Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming
Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2013 nr. 2
Ter Visie. Excessieve loonbestrijding: heiligt het doel de middelen?
prof. mr. J.M. van Slooten*
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
De linking pin tussen arbeid en onderneming is de bestuurder.
Namens de onderneming onderhandelt hij met de factor
arbeid. Tegelijkertijd heeft hij vrijwel altijd zelf ook een
arbeidsovereenkomst met die onderneming. Hij is dus ondernemer
én werknemer. In beide rollen is zijn beloning een
belangrijk onderwerp. De bestuurder vervult immers een
voorbeeldfunctie. Als hij als werknemer veel verdient, kan
hij als ondernemer niet geloofwaardig onderhandelen met de
werknemers en andere stakeholders, zo is de gedachte. Het
loon van de bestuurder is dus van belang voor het wel en
wee van de onderneming. En als dat wel en wee in het geding
is, dan mag je ook wel wat doen.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
Bijlage(n)
- Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.
Artikel informatie
- Type
-
Overig
- Auteurs
-
prof. mr. J.M. van Slooten*
- Auteursvermelding
- Ik ben auteur van dit artikel
- Datum artikel
-
20 januari 2013
- Uniek Den Hollander publicatienummer
-
UDH:TvAO/10572
