Annotatie. Arrest Parkwood (HvJ EU 18 juli 2013, C-426/11)
mr. dr. A. Stege*
1. Feiten
De Lewisham London Borough Council (Lewisham), een
overheidsdienst, had een dienst ‘vrije tijd’. De hoogte van
het loon van de betrokken werknemers werd periodiek vastgesteld
door de National Joint Council for Local Government
Services (NJC). In 2002 werd de dienst ‘vrije tijd’
overgedragen aan CCL Limited (CCL), een onderneming in
de particuliere sector. De werknemers kwamen hiermee in
dienst van CCL. In mei 2004 doeg CCL de dienst over aan
Parkwood Leisure Limited (Parkwood),
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
eveneens een particuliere
onderneming. De werknemers kwamen in dienst van
Parkwood. De arbeidsovereenkomst van de medewerkers
van Lewisham bevatte de volgende bepaling:
‘Zolang uw arbeidsverhouding met [Lewisham] duurt,
worden uw arbeidsvoorwaarden aangepast aan de
periodiek binnen de [NJC] vastgestelde collectieve
overeenkomsten, aangevuld met overeenkomsten die
op lokaal niveau door de onderhandelingscommissies
van [Lewisham] worden gesloten.’
Bij de overgang van de dienst van Lewisham naar CCL was
de door de NJC vastgestelde collectieve overeenkomst van
toepassing voor de periode van 1 april 2002 tot en met 31
maart 2004. De overgang van de activiteiten van CCL naar
Parkwood vond plaats in mei 2004. In juni 2004 kwam binnen
de NJC een nieuwe collectieve overeenkomst tot stand.
Deze had terugwerkende kracht tot 1 april 2004 en zou duren
tot 31 maart 2007. Tussen Parkwood en de werknemers
ontstond een conflict aangaande de vraag of Parkwood gehouden
was de salarisverhoging, zoals deze in de nieuwe
collectieve overeenkomst was bepaald, te betalen. Parkwood
stelde zich op het standpunt dat de nieuwe collectieve overeenkomst,
tot stand gekomen na de overgang van onderneming,
geen gevolgen had voor de hoogte van het loon. De
medewerkers deden een beroep op het ‘dynamische’ karakter
van het incorporatiebeding uit de arbeidsovereenkomst.
Ook Parkwood zou op grond van deze bepaling verplicht
zijn de inhoud van door de NJC vastgestelde collectieve
overeenkomsten te volgen.
Een bijzonderheid in deze zaak is dat de NJC een organisatie
is waarbij Parkwood zich als particuliere onderneming
niet kan aansluiten. Dit maakt het voor Parkwood feitelijk
onmogelijk bij collectieve onderhandelingen invloed uit te
kunnen oefenen op de inhoud van een nieuw vast te stellen
collectieve overeenkomst.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
