Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2015 nr. 2

Ter Visie

prof. dr. R.M. Beltzer1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

1. Op zoek naar een nieuwe regulering van arbeid

Hoewel de meesten niet zo ver gaan te stellen dat de arbeidsovereenkomst als instituut ter bescherming van de belangen van de werknemer haar langste tijd heeft gehad, ligt haar huidige vormgeving onder zwaar vuur. De bedreigingen – sommigen zullen zeggen: kansen – komen, als ik het goed zie, van twee kanten die duidelijk met elkaar samenhangen.

Ten eerste is de arbeidsovereenkomst door de jaren steeds zwaarder beladen; van verlichting is zelden sprake geweest.2 Hoewel werkgevers zelf de arbeidsovereenkomst kunnen verzwaren, in het bijzonder door verplichtingen uit een cao op zich te nemen, komen deze verzwaringen in de meeste gevallen uit het publieke domein. Duidelijk is die verzwaring te zien in het feit dat de wetgever heeft gemeend dat een bepaalde taak (zoals identiteitscontrole) of een bepaald belang (denk aan re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers) in de handen van de werkgever dient te worden geleg...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

1. Op zoek naar een nieuwe regulering van arbeid

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
prof. dr. R.M. Beltzer1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/12245

Verder in 2015 nr.2

 Ter Visie

1. Op zoek naar een nieuwe regulering van arbeidHoewel de meesten niet zo ver gaan te stellen dat de arbeidsovereenkomst als instituut ter bescherming van de belangen van de werknemer haar langste ...

 Annotatie - Social dumping: Europese hof slaat linksaf

HvJEU 12 februari 2015, zaak C-396/13 (Sähköalojen ammattilliitto ry/Elektrobudowa Spolka Akcyjna)1. InleidingHet gaat Polen voor de wind sinds het land in 2004 toetrad tot de Europese Unie (EU). P...

 Belangenverstrengeling bij bestuurders: Balanceren bij de uitoefening van de fiduciaire bestuurstaak

1. Vennootschappelijk en persoonlijk belang Bestuurders dragen verschillende petten. Zij hebben daarbij te maken met verschillende belangen. Aan de ene kant is er de vennootschapsrechtelijke rol al...

 Interview met prof. dr. A.H.G Rinnooy Kan

Het centrale onderwerp van het interview met de heer Rinnooy Kan betrof: de ontwikkelingen rond de regelgeving inzake het beloningsbeleid in de financiële sector. Natuurlijk...

 Juridische bijsluiter bij interview met prof. dr. A.H.G. Rinnooy Kan

In deze 'bijsluiter' zullen de opmerkingen van prof. dr. A.H.G. Rinnooy Kan (Rinnooy Kan) in het interview in dit blad in een breder kader worden geplaatst. Sommige van de gebruikte termen en verwi...

 De regulering van bonussen in de financiële sector – over stijgende salarissen en andere gevolgen van dien

Verschillende media hebben melding gedaan van het feit dat de vaste salarissen in de top van de financiële sector de voorbije periode zijn gestegen.[2] Hierbij is er maatschappel...

 ‘Driekwart dwingend ontslagrecht’, een reactie

In een interessant betoog over het driekwartdwingend ontslagrecht snijdt Even[2] de problematiek rond de gebondenheid aan de ontslag-cao aan en vraagt hij zich af of de oplossing van de door hem ge...