De enquêteprocedure: schorsing, ontslag en bezoldiging van de bestuurder

In de arbeidsrechtelijke literatuur wordt met enige regelmaat geschreven over de medezeggenschapsrechtelijke kanten van de enquêteprocedure; de andere aspecten van die procedure blijven vaak onderbelicht.

In dit artikel richten wij ons daarom nu op de vraag: wat kan de arbeidsrechtpraktijk nog meer met de enquêteprocedure? In onze ogen komen daar met name twee aspecten naar voren, namelijk (1) schorsing en ontslag van bestuurders en (2) bezoldiging van bestuurders en commissarissen. De grote enquêtezaken op dit terrein (denk met name aan Ahold2 , Rodamco3 en Getronics4 ) speelden zich af in de periode tot ongeveer 2005. De jurisprudentie op deze twee onderwerpen over de afgelopen tien jaar is nauwelijks gedocumenteerd; reden te meer daarover in dit artikel uit te wijden.

Vooropgesteld dient te worden dat de Ondernemingskamer terughoudendheid betracht bij schor...

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Schorsing en ontslag van bestuurders in de enquêteprocedure

2.1. Terughoudendheid van de Ondernemingskamer

2.2. In welke gevallen grijpt de Ondernemingskamer in?

3. Arbeidsrechtelijke knelpunten van een door een beschikking gegeven schorsing of ontslag

3.1. Arbeidsrechtelijk ontslag met terugwerkende kracht?

3.2. Geen loon tijdens schorsing

3.3. Appel na een door een beschikking gegeven schorsing of ontslag

4. Aantasting van bezoldiging

5. Conclusie