Dagdieverij
prof. dr. A. Akkerman1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
Wanneer niet, of niet hard genoeg werken tijdens werktijd wordt opgevat als lui of opportunistisch gedrag, lijkt ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd. In deze bijdrage worden alternatieve verklaringen voor 'tijdsdiefstal' besproken die een ander licht kunnen werpen op de verwijtbaarheid ervan.
Op 15 juli dit jaar doet de Rechtbank Noord-Holland uitspraak in een zaak over 'dagdieverij'. Fluor, een bedrijf dat infrastructuurprojecten uitvoert, vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers. De werknemer, die sinds 2013 voor het bedrijf werkt, is betrapt op 'dagdieverij', oftewel nietsdoen. Na het einde van de lockdown worden de werknemers geacht weer op kantoor te verschijnen. Dat doet de werknemer: hij komt binnen door de voordeur, klokt in bij de ingang en logt in op het computersysteem, om vervolgens het gebouw door de nooduitgang weer te verlaten. Aan het eind van de werkdag keert hij terug via de nooduitgan...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.