Goed werkgeverschap
dr. W.S. Conen1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
Een breder perspectief op goed werkgeverschap, waarin niet alleen economische waarden maar een meer holistisch 'working as humans' perspectief centraal staat, zou kunnen bijdragen aan het verlagen van uitval en het verminderen van geschillen tussen werkgevers en werknemers – geschillen die vaak ontstaan doordat werknemers zich niet gewaardeerd voelen.
De kwaliteit van werk staat in Nederland onder druk, zo constateerden verschillende instanties enkele jaren geleden al.2 De groei in de arbeidsdeelname in de afgelopen decennia bleek gepaard te zijn gegaan met onder andere een intensivering van werk en een toename van onzeker werk. Aandacht voor de zorgplicht ten aanzien van veiligheid en gezondheid en beleid rondom faire beloningen vormen een belangrijke basis voor goed werkgeverschap. Deze column bespreekt waarom dit nog steeds enkel de 'basis' betreft, die op zichzelf belangrijk is maar onvoldoende om mensen zich gewaardeerd te laten voelen. ...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.