TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2022 nr. 4

Goed werkgeverschap

dr. W.S. Conen1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Een breder perspectief op goed werkgeverschap, waarin niet alleen economische waarden maar een meer holistisch 'working as humans' perspectief centraal staat, zou kunnen bijdragen aan het verlagen van uitval en het verminderen van geschillen tussen werkgevers en werknemers – geschillen die vaak ontstaan doordat werknemers zich niet gewaardeerd voelen.

De kwaliteit van werk staat in Nederland onder druk, zo constateerden verschillende instanties enkele jaren geleden al.2  De groei in de arbeidsdeelname in de afgelopen decennia bleek gepaard te zijn gegaan met onder andere een intensivering van werk en een toename van onzeker werk. Aandacht voor de zorgplicht ten aanzien van veiligheid en gezondheid en beleid rondom faire beloningen vormen een belangrijke basis voor goed werkgeverschap. Deze column bespreekt waarom dit nog steeds enkel de 'basis' betreft, die op zichzelf belangrijk is maar onvoldoende om mensen zich gewaardeerd te laten voelen. ...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
dr. W.S. Conen1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/17494

Verder in 2022 nr.4

 Goed werkgeverschap

Een breder perspectief op goed werkgeverschap, waarin niet alleen economische waarden maar een meer holistisch 'working as humans' perspectief centraal staat, zou kunnen bijdragen aan het verlagen ...