TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2022 nr. 4

Uitzending of detachering/contracting: wat is nou gezag?

mr. dr. J.P.H. Zwemmer1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Annotatie bij Hof Arnhem-Leeuwarden 25 oktober 2022, ECLI:NL:GHARL2022:9163:

De uitspraak die de aanleiding vormt voor deze annotatie is de meest recente in wat inmiddels een reeks van uitspraken is waarin de rechter moest beoordelen of onder de noemer detachering of contracting bij de opdrachtgever van de werkgever ingezette werknemers kwalificeerden als uitzendkrachten. Hierbij wordt in deze rechtspraak doorslaggevende betekenis toegekend aan wie feitelijk toezicht en leiding heeft over de werkzaamheden van de werknemers; is dat de opdrachtgever óf is het de detacheerder of het contractingbedrijf. Omdat toezicht en leiding op grond van het Care4Care-arrest hetzelfde betekent als werkgeversgezag als bedoeld in artikel 7:610 BW, spelen bij dit kwalificatieleerstuk dezelfde onduidelijkheden als bij de juridische kwalificatie van de arbeidsrelatie van de zzp'er. De door het huidige kabinet voorgenomen modernisering van het gezagscriterium om te zorgen voor een duidel...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

Annotatie bij Hof Arnhem-Leeuwarden 25 oktober 2022, ECLI:NL:GHARL2022:9163

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Jurisprudentie
Auteurs
mr. dr. J.P.H. Zwemmer1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/17498

Gerelateerde inhoud

Vrij gevonden op trefwoorden:

Waadi, Uitzendovereenkomst, Detachering, Contracting, Gezagscriterium, Ootsourcing, Terbeschikkingstelling, Uitbesteding, Toezicht en leiding, Opdracht, Borstlap

Verder in 2022 nr.4

 Goed werkgeverschap

Een breder perspectief op goed werkgeverschap, waarin niet alleen economische waarden maar een meer holistisch 'working as humans' perspectief centraal staat, zou kunnen bijdragen aan het verlagen ...