TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2025 nr. 1

Temper 'tempert' FNV en CNV, maar voor hoelang nog?

mr. dr. H. Mouselli1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Annotatie bij Rechtbank Amsterdam 10 juli 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:3987

Temper-werkers hebben geen uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst met Temper. Van schending van de verplichting tot Waadi-registratie ingevolge art. 7a leden 1 en 2 Waadi is evenmin sprake. De rechtsverhouding tussen Temper-werkers en opdrachtgevers kan niet worden beoordeeld, nu opdrachtgevers niet betrokken zijn in de procedure.

Op 10 juli 2024 oordeelde de Rechtbank Amsterdam2 tot verbazing van velen dat er geen sprake is van een uitzendovereenkomst noch van een arbeidsovereenkomst tussen Temper en de werkers die via dit platform arbeid verrichten voor opdrachtgevers. Over de kwalificatie van de rechtsverhouding tussen de werkers en de opdrachtgevers heeft de rechtbank zich niet inhoudelijk uitgelaten, omdat de opdrachtgevers niet betrokken zijn in de procedure. Dat heeft ertoe geleid dat FNV en CNV in hun subsidiaire vordering – die betrekking heeft op de rechtsverhouding tuss...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

Annotatie bij Rechtbank Amsterdam 10 juli 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:3987

1. Werkmethodiek Temper

1.1. Temper

1.2. Werkers

1.3. Opdrachtgevers

2. Vorderingen FNV en CNV

3. Driehoeksverhouding Temper, werkers en opdrachtgevers: (g)een uitzendovereenkomst of arbeidsverhouding

4. Arbeid, loon en gezag in driehoeksverhoudingen

4.1. Commentaar I: formeel werkgeversgezag

4.2. Commentaar II: loon

4.3. Commentaar III: simpel en kortdurend werk, so what?

5. Art. 7a Waadi: uitzend- dan wel arbeidsovereenkomst, I don't care

6. Rechtsvermoeden bij platformwerk

7. Conclusie

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Jurisprudentie
Auteurs
mr. dr. H. Mouselli1
Vermelding op rechtspraak.nl
ECLI:NL:RBAMS:2024:3987
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/18586

Gerelateerde inhoud

Vrij gevonden op trefwoorden:

Uitzendovereenkomst, Temper, Waadi-registratie

Verder in 2025 nr.1

 Go woke, go broke?

Over de tegenkracht van het Nederlandse arbeidsrecht in verband met de anti-woke maatregelen van Trump Wat de toekomst ten aanzien van het arbeidsrecht ook zal brengen, 2025 zal de geschiedenisboek...

 Een beschouwing van verschillende correctiemechanismes en hun toepassing in het arbeidsrecht

In deze bijdrage wordt ingegaan op verschillende methoden en technieken die zich in het Nederlandse recht hebben ontwikkeld en die als het ware een corrigerende werking kunnen hebben op (het effect...

 Het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn collectief ontslag verder ingekleurd

Met de arresten inzake Resorts Mallorca en Plamaro heeft het HvJ EU in 2024 het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn betreffende collectief ontslag (de Richtlijn), en dus ook ...