Tien jaar Wwz en de UWV-ontslagprocedure

De invoering van de Wwz in 2015 bracht een ingrijpende wijziging in het Nederlandse stelsel van het ontslagrecht. In dit artikel wordt ingegaan op de rol en taken van UWV in dit nieuwe stelsel. Welk doel had de wetgever voor ogen op het punt van het ontslagrecht, wat was de taakopdracht aan UWV, hoe heeft UWV hier invulling aan gegeven en wat zijn de effecten hiervan voor werkgevers en werknemers na tien jaar Wwz? In dit artikel wordt de balans opgemaakt.

1. Snelle, efficiënte en transparante procedure

Het doel van de Wwz is onder meer te komen tot een snelle, efficiënte en transparante procedure waarbij UWV ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid in principe binnen een termijn van vier weken (vanaf ontvangst van een volledige aanvraag) afhandelt, uiteraard voor zover de zorgvuldigheid hieraan niet in de weg staat.2

1.1. Snelle en efficiënte procedure

UW...

Verder in dit artikel:

1. Snelle, efficiënte en transparante procedure

1.1. Snelle en efficiënte procedure

1.2. Transparante procedure

2. Het stelsel: UWV en kantonrechter

2.1. Uitkomst gerechtelijke procedures, gestart door werknemers

2.2. Uitkomst gerechtelijke procedures, gestart door werkgevers

2.3. Verschil tussen procedure bij UWV en de rechter

3. Kwaliteitsontwikkeling binnen UWV

4. Van beleidsregels naar uitvoeringsregels

4.1. Karakter van de (vervallen) Beleidsregels ontslag

4.2. Beleidsregels vervangen door uitvoeringsregels

4.3. Actueel en met oog voor de arbeidsrechtpraktijk

5. Voorlopige ontslagaanvraag

5.1. Minnelijke regeling beproeven

5.2. Gevolgen van de voorlopige ontslagprocedure

6. Atypische ontslagaanvragen op de a-grond

6.1. Voorbeeld

7. Aandachtspunten voor (professionals in) de arbeidsrechtpraktijk

7.1. Bedrijfseconomische reden

7.2. Afspiegelingsbeginsel

7.3. Herplaatsing

8. Conclusie