Arbeidswetgeving kan door de EU-wetgever of door de lidstaten worden ontwikkeld. Bij de vraag wie aan zet is, speelt het subsidiariteitsbeginsel een cruciale rol. In deze column bespreken wij het bela...
In deze bijdrage wordt nagegaan of een voltijdbonus in overeenstemming is met het gelijke behandelingsrecht indien deze bonus wordt ingevoerd in de sector onderwijs. De auteur concludeert onder andere...
Annotatie bij Hof van Justitie EU 13 oktober 2022, ECLI:EU:C:2022:774 ('Hoofddoek-stagiair')
De verwijzende rechter in deze zaak lijkt ongelukkig te zijn met de rechtspraak van het Hof van Justitie EU inhoudende dat een 'algemeen neutraliteitsgebod' (lees: een verbod op het dragen van een hoo...
Wanneer is het studiekostenbeding nog mogelijk en wat betekent dat dan? Een historische beschouwing
Met de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de mogelijkheid een studiekostenbeding te kunnen afsluiten danig ingeperkt. Wanneer is zo'n beding nog mogelijk, en past ...
Wet arbeid vreemdelingen en recente evenredigheidsontwikkelingen
In dit artikel gaan wij in op de (evenredigheid van de) bestuursrechtelijke handhaving van de Wet arbeid vreemdelingen ("Wav"). Deze bestuursrechtelijke arbeidswet brengt rechten en plichten mee voor ...