De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) is in 2015 in werking getreden en staat door recente ontwikkelingen weer volop in de actualiteit. In dit artikel staan de arbeidsrechtelijke aspecten van de beloningsregels centraal. Aan de hand van praktische voorbeelden geven wij een overzicht van de verschillende beloningsregels waarmee de (arbeidsrecht)jurist met cliënten in de financiële sector rekening dient te houden.

1. Inleiding

De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) is in 2015 in werking getreden. Deze wet introduceerde strenge beloningsregels voor financiële ondernemingen, waaronder de verplichting tot het voeren van een beheerst beloningsbeleid, een maximale variabele beloning en beperking van de mogelijkheid om bepaalde vormen van beloning toe te kennen. Met ingang van 1 januari 2023 heeft de Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) een aantal beloningsregels aangescherpt.² Mede hierdoor staan de beloningsregels weer volop in de actualiteit. Omdat het overgangsrecht per 1 januari 2024 eindigt en de nieuwe regels vanaf dat moment dus volledig van toepassing zijn, is het nu een goed moment om de regels weer eens onder de loep te nemen. De beloningsregels hebben zowel regulatoire als arbeidsrechtelijke aspecten. De afgelopen jaren zijn er allerlei arbeidsrechtelijke artikelen en blogs over de Wbfo verschenen, vooral gericht op een specifiek onderdeel van deze wet.³ Een (recent) overzichtsartikel van de verschillende beloningsregels waarmee de (arbeidsrecht)jurist met cliënten in de financiële sector in de praktijk rekening dient te houden ontbreekt echter. In dit artikel staan de arbeidsrechtelijke aspecten van de beloningsregels centraal en zetten wij de aandachtspunten en complexiteiten waar men in de praktijk tegenaan kan lopen op een rij.

...

1 Publications

Subscriptions

Journal subscriptions

Package subscriptions