1. Inleiding

Met de NOW-regeling zijn vanaf maart 2020 de loonkosten gesubsidieerd van werknemers in dienst van werkgevers die te kampen hadden met een omzetverlies van 20% of meer. Baanbehoud is het voornaamste doel van de NOW-regeling. Voor uitzendkrachten bood dit in veel gevallen geen soelaas. Doordat hun arbeidsovereenkomsten gemakkelijk konden worden beëindigd, verloren zij als eersten in grote getalen hun baan en vingen daarmee (met de oproepkrachten en zzp’ers) de eerste klap op van de economische gevolgen van de COVID-19-pandemie. De uitzendbureaus waarbij zij in dienst waren, hadden vaak geen andere keuze dan ontslag omdat gebruikmaking van de NOW-regeling is gekoppeld aan omzetverlies op ondernemingsniveau en de opdrachtgevers bij wie zij werkzaam waren alleen loonkostensubsidie konden vragen voor de eigen werknemers. Om die laatste reden konden ook payrollbedrijven veelal geen beroep doen op de NOW-regeling. Ondanks de oproep van de regering aan werkgevers, waaronder ook de opdrachtgevers van de payroll- en uitzendwerkgevers, verantwoordelijkheid te nemen voor flexwerknemers en hun loon zoveel mogelijk door te betalen, werden met name de arbeidsovereenkomsten van uitzendkrachten in de eerste maanden van de COVID-19-pandemie meteen beëindigd.² Datzelfde lot trof andere werknemers op wie − net als bij uitzendkrachten − een flexibeler arbeidsrechtelijk regime van toepassing is (zoals oproepkrachten). De NOW-regeling leidde daarmee voor flexwerknemers niet tot het hiermee beoogde baanbehoud. Uiteindelijk heeft de regering daarom in mei 2020 besloten tot het creëren van een aparte overbruggingsregeling voor het door deze flexwerknemers geleden inkomensverlies, de Tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele arbeidskrachten (TOFA-regeling).³ Flexwerknemers konden voor het door hen geleden inkomensverlies over de maanden maart, april en mei 2020 een beroep doen op de TOFA-regeling.

...

1 Publications

Subscriptions

Journal subscriptions

Package subscriptions