Sinds 1 januari 2020 dient het bezoldigingsbeleid- en verslag van beursgenoteerde vennootschappen te voldoen aan de bezoldigingsaspecten uit de herziene aandeelhoudersrichtlijn. In dit artikel geven wij inzicht in de laatste ontwikkelingen op dit vlak en onze ervaringen uit de praktijk over de afgelopen jaren, en geven we praktische tips ter voorbereiding op de algemene vergadering in 2023.

Inleiding

Sinds 1 januari 2020 dient het bezoldigingsbeleid en -verslag van beursgenoteerde² besloten en naamloze vennootschappen (hierna: B.V.'s en N.V.'s) te voldoen aan de bezoldigingsaspecten uit de herziene aandeelhoudersrichtlijn die dateert uit 2017,³ zoals geïmplementeerd in artikel 2:135a en 2:135b BW.⁴ Deze bezoldigingsaspecten zien zowel op het bezoldigingsbeleid als -verslag, en gelden zowel voor leden van de raad van bestuur als voor leden van de raad commissarissen.⁵ Eerder zetten wij de eisen ten aanzien van het bezoldigingsbeleid en -verslag uiteen.⁶ Veel beursvennootschappen zullen het komende AvA-seizoen hun beleid van een update voorzien, nu het bezoldigingsbeleid tenminste eens per vier jaar dient te worden herzien.⁷ Dit artikel bevat zowel een terugblik als een blik op de toekomst, waarbij wij ingaan op trends in de praktijk die bezoldiging binnen beursvennootschappen beïnvloeden c.q. de afgelopen jaren beïnvloed hebben, ontwikkelingen voor wat betreft wet- en regelgeving en onze ervaringen in de praktijk, nu de herziene aandeelhoudersrichtlijn inmiddels sinds 2017 en dus meer dan vijf jaar van kracht is.

...

1 Publications

Subscriptions

Journal subscriptions

Package subscriptions