De gevolgen van eigenrisicodragerschap bij een doorstart na faillissement

In geval van een doorstart na een faillissement waarbij werknemers worden overgenomen zal de geïnformeerde doorstarter zich bewust zijn van de bekende risico’s die hieraan kleven. Deze bestaan uit een overdracht van het arbeidsverleden van de overgenomen werknemer in de vorm van ‘opvolgend werkgeverschap’. Hiermee moet rekening worden gehouden bij de bepaling, of en zo ja, onder welke voorwaarden met toepassing van de ketenregeling ex art. 7:668a BW nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan, hoe hoog een eventuele transitievergoeding is bij beëindiging van de met de doorstarter aangegane arbeidsovereenkomst en hoe lang bij beëindiging de opzegtermijn is. Verder speelt het arbeidsverleden bij de vorige gefailleerde werkgever ook een rol bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel in geval van reorganisatie bij de doorstarter. Minder bekend is echter de adder onder het gras die in dit artikel centraal staat. Het gaat om de gevolgen van eigenrisicodragersc...

Verder in dit artikel:

1. Eigenrisicodragerschap en kosten voor arbeidsongeschiktheid (ZW en WGA)

2. Een voorbeeld van de risico’s bij doorstart in faillissement: De uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 30 november 2017 (ECLI:NL:RBMNE:2017:6835).

3. Art. 82 Wet WIA (voorheen art. 84 Wet WIA)

4. Aanbevelingen voor de insolventiepraktijk