Bezoldiging binnen beursvennootschappen belicht

Sinds 1 januari 2020 dient het bezoldigingsbeleid- en verslag van beursgenoteerde vennootschappen te voldoen aan de bezoldigingsaspecten uit de herziene aandeelhoudersrichtlijn. In dit artikel geven wij inzicht in de laatste ontwikkelingen op dit vlak en onze ervaringen uit de praktijk over de afgelopen jaren, en geven we praktische tips ter voorbereiding op de algemene vergadering in 2023.

Inleiding

Sinds 1 januari 2020 dient het bezoldigingsbeleid en -verslag van beursgenoteerde2 besloten en naamloze vennootschappen (hierna: B.V.'s en N.V.'s) te voldoen aan de bezoldigingsaspecten uit de herziene aandeelhoudersrichtlijn die dateert uit 2017,3 zoals geïmplementeerd in artikel 2:135a en 2:135b BW.4 Deze bezoldigingsaspecten zien zowel op het bezoldigingsbeleid als -verslag, en gelden zowel voor leden van de raad van bestuur als voor leden van de raad commissarissen.5 Eerder zetten wij de eisen ten aanzien van het ...

Verder in dit artikel:

1. Algemene trends in de praktijk

1.1. De invloed van ESG op het bezoldigingsbeleid

1.2. Aanhoudende aandacht en kritiek vanuit beleggers en beleggersorganisaties

1.3. Krapte op de arbeidsmarkt

2. Ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving

2.1. Voorstel actualisatie Corporate Governance Code

2.2. Overige ontwikkelingen

3. Ervaringen in de praktijk

3.1. Het bezoldigingsbeleid: enkele observaties

3.2. Eenmalige toekenning van bijzondere bezoldiging

4. Afsluiting: punten ter overweging