Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2013 nr. 2
  •  

Akkoord, akkoord, akkoord… maar waarmee eigenlijk? Ontslagrecht volgens het Sociaal Akkoord 2013

prof. mr. A.R. Houweling*

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Op 11 april 2013 bereikte het kabinet met de sociale partners overeenstemming over de wijze waarop de komende jaren invulling moet worden gegeven aan de sociale paragraaf. 1 In dit zogenoemde Sociaal Akkoord 2013 worden belangrijke voorstellen gedaan op het terrein van de sociale zekerheid (Wajong, gesubsidieerde arbeid, ZW en WW), het pensioenstelsel, regulering van (flexibele) arbeidsverhoudingen en ontslagrecht. In deze bijdrage zal met name het laatste onderwerp worden besproken. Daartoe zal allereerst het Sociaal Akkoord in de context van de verschillende recente voorstellen tot modernisering van het ontslagrecht worden gepositioneerd (par. 2). Sluit het Sociaal Akkoord op de eerdere voorstellen aan? Zo niet, waarin zitten de verschillen? Vervolgens zal op hoofdlijnen het ‘nieuwe ontslagrecht’ zoals voorgesteld in het Sociaal Akkoord worden geschetst en op onderdelen van commentaar worden voorzien (par. 3-5).

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Abonneren

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
prof. mr. A.R. Houweling*
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
20 juni 2013
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/10577

Verder in 2013 nr.2

 Ter Visie. Excessieve loonbestrijding: heiligt het doel de middelen?

De linking pin tussen arbeid en onderneming is de bestuurder. Namens de onderneming onderhandelt hij met de factor arbeid. Tegelijkertijd heeft hij vrijwel altijd zelf ook een arbeidsovereenkoms...

 De zaak Albron/Roest –de Hoge Raad poneert een obscuur libel

De ondernemer heeft binnen redelijke grenzen de vrijheid zijn onderneming zo in te richten als hem goeddunkt. Concernvorming hoort daar bij: risicokanalisering binnen concerns heeft g...

 Handhavingskader beheerst beloningsbeleid en de positie van bestuurders en commissarissen bij financiële ondernemingen

Discussies over beloningen steken sinds het begin van de jaren negentig van de vorige eeuw met enige regelmaat de kop op. Wie kent niet de verzuchting van Kok in 1997 over de exorbita...

 Over de commissaris anno 2013. Een interview met Marry de Gaay Fortman

De rol van commissarissen heeft zich in de afgelopen jaren steeds verder ontwikkeld. De eisen die aan het toezicht worden gesteld, zijn aangescherpt. Denk bijvoorbeeld aan de recente uitspraak v...

 De aanwijzingsbevoegdheidtot ontslag van de bestuurder: veel ruis in vier sectoren

Dit artikel gaat in op de bevoegdheid van bestuursorganen om aan private rechtspersonen een aanwijzing te geven tot het ontslaan van een bestuurder. Directe aanleiding is het recent...

 Akkoord, akkoord, akkoord… maar waarmee eigenlijk? Ontslagrecht volgens het Sociaal Akkoord 2013

Op 11 april 2013 bereikte het kabinet met de sociale partners overeenstemming over de wijze waarop de komende jaren invulling moet worden gegeven aan de sociale paragraaf. 1 In di...