De gevolgen van de WWZ voor de curator, de bewindvoerder en de doorstarter

Per 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid2 (hierna: WWZ) gefaseerd in werking getreden.3 Allereerst per 1 januari 2015 de wijzigingen in het kader van de flexbepalingen. Vervolgens per 1 juli 2015 de (belangrijkste) wijzigingen wat betreft de wijze waarop de arbeidsovereenkomst dient te worden beëindigd en de per die datum ingevoerde transitievergoeding. Als laatste onderdeel van de WWZ zal per 1 januari 2016 de Werkloosheidswet worden gewijzigd.4 Het voorgaande is voor de arbeidsrechtadvocaat uiteraard een groot juridisch festijn én, zo laat dit artikel zien, mogelijk ook voor de bewindvoerder en de curator. Het voert te ver in dit artikel alle veranderingen van de WWZ te bespreken. Wel wordt stil gestaan bij de voor de bewindvoerders en de curatoren belangrijkste wijzigingen.5 Achtereenvolgens komen de achtergrond van de WWZ, de flexbepalingen, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de doorstart na faillissement aan bod.

2. Achter...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Achtergrond van de WWZ

3. Proeftijdbeding, concurrentiebeding en aanzegverplichting

3.1. Proeftijdbeding

3.2. Concurrentiebeding

3.3. Aanzegverplichting

4. Beëindig van de arbeidsovereenkomst

4.1. Ontslaggrond bepaalt ontslagroute

4.2. Transitievergoeding

4.3. Opzegging arbeidsovereenkomst door de curator bij faillissement

5. Doorstart ná faillissement

5.1. De Ragetlie-regel

5.2. De ketenregeling bij opvolgend werkgeverschap

6. Conclusie