Hoe moet het tijdelijke karakter van uitzendwerk worden gewaarborgd?
mr. dr. N. Zekić1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
Annotatie bij Hof van Justitie van de EU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196
De in de Uitzendrichtlijn gehanteerde term 'tijdelijk' verzet zich volgens het Hof van Justitie er niet tegen dat een uitzendwerknemer ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om daar een functie te vervullen die permanent bestaat zonder daarbij iemand te vervangen. Het is de relatie met de inlener die tijdelijk moet zijn. Uitzendkrachten mogen dus slechts op tijdelijke basis bij de inlener werken. Daimler laat echter nog veel vragen onbeantwoord, omdat het geen specifieke eisen stelt aan de manier waarop de tijdelijkheid van uitzendwerk moet worden gewaarborgd. De lidstaten zijn vrij om een maximumtermijn aan terbeschikkingstelling te verbinden, maar zijn hiertoe niet verplicht. Ontbreekt die termijn, zoals in Nederland het geval is, dan staat het aan de nationale rechters om deze in elk concreet geval te bepalen.
1. Inleiding
Er is lang uitgeke...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.