Botsende cao’s na overgang van onderneming − een blik voorbij Lobith
prof. dr. R.M. Beltzer
Samenloop van cao’s kan zich in Nederland op verschillende
wijzen voordoen. Zo is het mogelijk dat een werkgever
zijn lidmaatschap van een werkgeversvereniging opzegt
en vrij snel daarna een eigen ondernemings-cao sluit. Op
grond van art. 10 Wet CAO blijft hij dan niettemin gebonden
aan de door die vereniging mede namens hem gesloten
cao, zolang als deze nog voortduurt. Een andere situatie is
die, waarin een algemeenverbindendverklaring mede op de
onderneming van de werkgever ziet,
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
terwijl deze werkgever
reeds gebonden is aan de bepalingen van een andere cao.1
De situatie van samenloop die in de praktijk voor de meeste
problemen zorgt, is die als gevolg van een overgang van onderneming
in de zin van art. 7:662 e.v. BW. Kan men bij de
vorige voorbeelden van samenloop nog stellen dat de werkgever
de samenloop over zichzelf heeft afgeroepen (door te
snel een eigen cao te sluiten) of in ieder geval had kunnen
voorkomen (door vrijstelling van algemeenverbindendverklaring
te vragen), bij overgang van onderneming wordt hij
simpelweg door wetsduiding geconfronteerd met cao-bepalingen
die met de overgenomen onderneming zijn meegekomen
en die hij zal dienen te respecteren, ook al dient hij
wellicht evenzeer, op basis van de Wet CAO, zijn eigen cao
op het overgekomen personeel toe te passen.2 Dit kan ertoe
leiden dat werknemers van twee cao’s de beste arbeidsvoorwaarden
zouden kunnen uitkiezen – cherry picking.
In deze bijdrage onderzoek ik deze laatste vorm van samenloop,
die kan voortvloeien uit de Richtlijn 2001/23/EG inzake
overgang van ondernemingen.3 Wat zal opvallen, is dat
het probleem van deze samenloop niet typisch Nederlands
is, maar dat de ons omringende landen tegen beduidend
minder problemen aanlopen. Ik zal de juridische situatie in
Nederland, België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk
behandelen. Mijn conclusie zal zijn dat de relevante richtlijnbepaling
inzake overgang van collectieve overeenkomsten
in Nederland een betere implementatie verdient. Voor
de Nederlandse wetgever geldt dat een aantal eenvoudige ingrepen
het probleem van samenloop door overgang van onderneming
tot het verleden kan laten behoren.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
