Een doorbraak in driehoeksrelaties: ontslagbescherming van de payrollwerknemer

1. Samenvatting

Dit artikel gaat in op de wijziging van het Ontslagbesluit inzake de opzegging van de arbeidsverhouding met een payrollwerknemer2 (de Wijziging van het Ontslagbesluit). Sinds 1 januari 2015 geldt voor payrollwerknemers dezelfde ontslagbescherming als voor werknemers van de opdrachtgever, zowel in geval van onvoldoende functioneren als bedrijfseconomisch ontslag. Per 1 juli zal het Ontslagbesluit komen te vervallen en zijn de regels met betrekking tot het ontslag van de payrollwerknemer geïncorporeerd in de Ontslagregeling.3 Daarbij zijn de regels op verschillende fronten aangepast respectievelijk ingepast in het systeem van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).4 Dit artikel bespreekt de inhoud en reikwijdte van de nieuwe regeling, en gaat daarbij specifiek in op de relatie tot de WWZ, het Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies, ontwikkelingen in de jurisprudentie en gevolgen voor de praktijk. Daarbij zull...

Verder in dit artikel:

1. Samenvatting

2. Inleiding

2.1. Context: payrolling en de WWZ

2.2. Context: Payrolling en het Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies

2.3. Ontwikkelingen in de jurisprudentie

3. Toepassingsbereik en inhoud van de nieuwe regelgeving

3.1. Algemeen

3.2. Wet melding collectief ontslag

4. Gevolgen van de Wijziging van het Ontslagbesluit

4.1. Gevolgen van de Wijziging van het Ontslagbesluit voor uitzendondernemingen bij overgang van onderneming

4.2. Gevolgen van de Wijziging van het Ontslagbesluit het geval dat de werknemer wisselt van entiteit

4.3. Gevolgen van de Wijziging van het Ontslagbesluit voor de overheid

5. Mitigerende maatregelen

6. Conclusie