Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2015 nr. 4

ZZP’er of toch niet? Wet DBA maakt het er niet makkelijker op

drs. L. Jansen1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Naar verwachting wordt het VAR-systeem met ingang van 1 april 2016 afgeschaft. De vraag is of dit tot een verbetering van de positie van opdrachtgevers en/of opdrachtnemers leidt. Bij invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (‘Wet DBA’) kunnen opdrachtgevers alleen nog zekerheid verkrijgen omtrent de inhoudingsplicht in hun relatie met een opdrachtnemer door ofwel (i) te werken met een door de Belastingdienst goedgekeurde individuele opdrachtovereenkomst ofwel (ii) gebruik te maken van een door de Belastingdienst gepubliceerde voorbeeldovereenkomst. De fictieve dienstbetrekking voor thuiswerkers en gelijkgestelden wordt dan opzij gezet. Het addertje onder het gras voor de opdrachtgever zit in de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden. Wijkt deze af van de afspraken opgenomen in de goedgekeurde overeenkomst dan is de opdrachtgever zijn ‘vrijwaring’ kwijt. De Belastingdienst kan hem dan alsnog aanspreken voor de (eventueel) verschuldigde loonheffingen. Voor...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

1. De ZZP’er

2. Werking van de VAR

3. Wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

3.1. Beschikking geen loonheffingen

3.2. Deregulering beoordeling arbeidsrelaties

3.3. Sectorale benadering

3.4. Individuele overeenkomsten

3.5. Beoordeling arbeidsrelatie

4. Aandachtspunten

4.1. Vrijwaring

4.2. Toets geldt alleen loonheffingen

4.3. Rechtsvermoeden arbeids-overeenkomst

4.4. Intermediair problematiek

5. Afschaffing VAR: wat is het voordeel?

Deel deze pagina:

1 beoordeling

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Actualia
Auteurs
drs. L. Jansen1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/12549

Verder in 2015 nr.4

 Ter Visie - De zaak Delta Lloyd: geschiktheid als wapen

Op 22 december 2004 trad de heer Eelko Blok na overleg met de Raad van Commissarissen terug als lid van de raad van bestuur van KPN, een positie waarin hij in april van dat jaar was benoemd. Hij ze...

 Annotatie - Hof van Justitie EU 9 september 2015 (C-160/14), ECLI:EU:C:2015:565 (Da Silva e Brito e.a. vs. Portugal)

De Richtlijn 2001/23/EG inzake overgang van onderneming (verder: de richtlijn) heeft als doel werknemers te beschermen bij verandering van onderneming en in het bijzonder daarbij hun rechten veilig...

 Annotatie - Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 1 september 2015, ECLI:NL:GHARL:2015:6384 (GOM Schoonhouden/Bpf)

In een recent arrest van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden kwamen de implicaties van overgang van onderneming voor de pensioendriehoek aan de orde. Het ging in het bijzonder om pensioenpremies die ...

 Fusiegedragsregels 2015: een paar cosmetische correcties, maar geen extreme make-over

De Fusiegedragsregels (FGR) bestaan sinds 1970. Zij verplichten kort gezegd ondernemers een voornemen tot fusie mede te delen aan betrokken vakorganisaties en deze te raadplegen. Op 15 ...

 Enkele kanttekeningen bij de eenmalige verlenging van de duur van het besluit tot algemeenverbindend- verklaring van cao-bepalingen

Met ingang van 1 juli 2015 is het voor cao-partijen mogelijk om bij een stilzwijgende verlenging van de cao de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te verzoeken om, via een sterk vereenvou...

 Ketenaansprakelijkheid inzake loonbetaling, een verdere stap, een verbetering?

De arbeidsvoorwaarden staan in Nederland de afgelopen jaren steeds meer onder druk. De oorzaak kan worden gezocht in de toename van het aantal beschikbare arbeidskrachten uit andere lidstaten van d...