Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2017 nr. 2

Een bonusplafond van 100% voor Brexit-instellingen?

mr. C.F.J. van Tuyll en mr. M. Hoofiën1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Met de financiële crisis vers in het geheugen en politieke eensgezindheid over het feit dat de financiële sector voor een groot deel schuldig was aan deze crisis, is in 2015 de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen aangenomen (inmiddels opgenomen in hoofdstuk 1.7 van de Wet op het financieel toezicht, de Wft). Deze wet heeft tot forse aanscherpingen geleid van het door financiële ondernemingen te voeren beloningsbeleid, daaronder begrepen de invoering van een bonusplafond van 20% van het vaste salaris.2 Op dit 20% bonusplafond zijn overigens enkele uitzonderingen van toepassing die een hoger bonusplafond mogelijk maken.3

Destijds zijn in de Staten-Generaal diverse vragen gesteld over de effecten van het strenge beloningsbeleid op het vestigingsklimaat, maar dit heeft niet tot aanpassingen in het wetsvoorstel geleid.4 Met de Brexit hield men op dat moment logischerwijs geen rekening. De Brexit biedt kansen voor Nederland als vestigingsplaats...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Wettelijke regeling en Nadere Interpretatie

3. Beoordeling Nadere Interpretatie

4. Praktische complicaties

5. Conclusie

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
mr. C.F.J. van Tuyll en mr. M. Hoofiën1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/14359

Verder in 2017 nr.2

 Ter Visie – Platformarbeid: nog een reden tot rethinking van het arbeidsrecht

Een platform bestaat doorgaans uit een hele hoop data, een algoritme, een website en een product of dienst. Er zijn altijd ten minste drie partijen betrokken: de klant, de werker en het platform. E...

 De enquêteprocedure: schorsing, ontslag en bezoldiging van de bestuurder

In de arbeidsrechtelijke literatuur wordt met enige regelmaat geschreven over de medezeggenschapsrechtelijke kanten van de enquêteprocedure; de andere aspecten van die procedure blijven...

 Tuchtrecht banken: de eerste uitspraken

De eerste tuchtrechtuitspraken van de Tuchtcommissie Banken (Tuchtcommissie) zijn gepubliceerd. In dit artikel wordt kort de achtergrond van het tuchtrecht beschreven. Daarna worden de ...

 Een bonusplafond van 100% voor Brexit-instellingen?

Met de financiële crisis vers in het geheugen en politieke eensgezindheid over het feit dat de financiële sector voor een groot deel schuldig was aan deze crisis, is in 2015 de Wet belo...

 De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaardenvorming: decentraliseren kun je leren

Het onderhandelen over (primaire) arbeidsvoorwaarden namens werknemers geschiedt in Nederland in het algemeen door vakbonden. De andere werknemersvertegenwoordiger – de ondernemingsraa...

 Misbruik van faillissementsrecht bezien vanuit een geïntegreerd arbeids- en insolventie-rechtelijk perspectief

De meeste vakgenoten, zowel op het gebied van het arbeids- als het insolventierecht, zullen inmiddels bekend zijn met de ‘stille bewindvoering’, ook ‘pre-pack’ genoemd. In wezen houdt e...

 Interview met prof. dr. P.T. de Beer

Het centrale thema van het interview met Paul de Beer betreft de toekomst van de vakbonden in een sterk verander(en)de sociaal-economische context. Vakbonden hebben het niet gemakkelijk. Ze lijk...