Voor deze functionaliteit dient u eerst gratis een account aan te maken en/of in te loggen.
GA VERDER
Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2017 nr. 2
  •  

Interview met prof. dr. P.T. de Beer

mr. M. van Eck en mr. P.A.M. Witteveen1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Het centrale thema van het interview met Paul de Beer betreft de toekomst van de vakbonden in een sterk verander(en)de sociaal-economische context. Vakbonden hebben het niet gemakkelijk. Ze lijken leden, terrein en invloed te verliezen, zowel ‘in de polder’, in het overleg op centraal niveau, maar ook aan het front van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming. Paul de Beer is bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen (Henri Polak-leerstoel) aan de Universiteit van Amsterdam en onderzoeker en mededirecteur bij het AIAS. Hij is tevens wetenschappelijk directeur van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.Al langere tijd, en vermoedelijk onder invloed van een sterk onder druk staande organisatiegraad, is er discussie over de vraag of vakbonden (getalsmatig) nog voldoende representatief zijn. Daarmee kan ook de legitimiteit van wat vakbonden doen in het geding komen. Hoe kijkt u aan tegen dit onderwerp?

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.

Verder in dit artikel:

Naar boven

Voetnoten

Voetnoten voor dit artikel zijn alleen beschikbaar wanneer u toegang heeft tot dit artikel.

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Abonneren

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
mr. M. van Eck en mr. P.A.M. Witteveen1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
18 juli 2017
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/14362

Verder in 2017 nr.2

 Ter Visie – Platformarbeid: nog een reden tot rethinking van het arbeidsrecht

Een platform bestaat doorgaans uit een hele hoop data, een algoritme, een website en een product of dienst. Er zijn altijd ten minste drie partijen betrokken: de klant, de werker en het platform. E...

 De enquêteprocedure: schorsing, ontslag en bezoldiging van de bestuurder

In de arbeidsrechtelijke literatuur wordt met enige regelmaat geschreven over de medezeggenschapsrechtelijke kanten van de enquêteprocedure; de andere aspecten van die procedure blijven...

 Tuchtrecht banken: de eerste uitspraken

De eerste tuchtrechtuitspraken van de Tuchtcommissie Banken (Tuchtcommissie) zijn gepubliceerd. In dit artikel wordt kort de achtergrond van het tuchtrecht beschreven. Daarna worden de ...

 Een bonusplafond van 100% voor Brexit-instellingen?

Met de financiële crisis vers in het geheugen en politieke eensgezindheid over het feit dat de financiële sector voor een groot deel schuldig was aan deze crisis, is in 2015 de Wet belo...

 De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaardenvorming: decentraliseren kun je leren

Het onderhandelen over (primaire) arbeidsvoorwaarden namens werknemers geschiedt in Nederland in het algemeen door vakbonden. De andere werknemersvertegenwoordiger – de ondernemingsraa...

 Misbruik van faillissementsrecht bezien vanuit een geïntegreerd arbeids- en insolventie-rechtelijk perspectief

De meeste vakgenoten, zowel op het gebied van het arbeids- als het insolventierecht, zullen inmiddels bekend zijn met de ‘stille bewindvoering’, ook ‘pre-pack’ genoemd. In wezen houdt e...

 Interview met prof. dr. P.T. de Beer

Het centrale thema van het interview met Paul de Beer betreft de toekomst van de vakbonden in een sterk verander(en)de sociaal-economische context. Vakbonden hebben het niet gemakkelijk. Ze lijk...