De arbeidsrechtelijke gevolgen voor een doorstartende partij na faillissement
mr. C.T.D. Wartena1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
Wanneer een onderneming in staat van faillissement is verklaard, onderzoekt de curator in hoeverre een doorstart mogelijk is. Een wettelijke definitie van een ‘doorstart na faillissement’ ontbreekt.
In de literatuur wordt een dergelijke doorstart onder meer omschreven als ‘het (laten) afsterven van de onderneming door middel van het faillissement om daaropvolgend (onderdelen van) dezelfde onderneming, na verschillende wijzigingen die vooral betrekking hebben op het inkrimpen van het personeelsbestand, in een nieuwe juridische entiteit voort te zetten.’.2
Vanwege de door de werknemers opgedane kennis en ervaring bij de failliete onderneming, zal de doorstartende werkgever in de praktijk veelal de behoefte hebben om (een gedeelte van) het personeelsbestand over te nemen.
Het (gedeeltelijk) overnemen van personeel na een faillissement brengt voor een doorstartende partij en de werknemers van de failliete ondernemi...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
