Ter Visie - Algoritmische discriminatie
mr. M. Jovović1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
Het algoritme2 is in opkomst. ‘Slimme algoritmes’ (‘machine learning algoritmes’) bepalen steeds vaker wie promotie krijgt of welk cv geselecteerd wordt in een sollicitatieprocedure. Dit snijvlak tussen Human Resources en informatietechnologie wordt ook wel HR-Analytics genoemd – een industrie die in Nederland nog in de kinderschoenen staat.3
De hoeveelheid gegevens die door HR-Analytics systemen kan worden gebruikt, is duizelingwekkend te noemen. Zo bestaat een algoritme voor werving en selectie dat – naast de gebruikelijke informatie zoals opleidingsniveau en studierichting – ‘duizenden bits aan informatie cruncht om zodoende ongeveer 300 grotere variabelen die betrekking hebben op een individu uit te rekenen: op welke sites brengt iemand zijn tijd door; het type taal, positief of negatief, dat hij of zij gebruikt om verschillende soorten technologie te omschrijven; de...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
