TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2020 nr. 1
  •  

Bescherming van bedrijfsgeheimen in het arbeidsrecht

mr. dr. E. van Vliet en mr. dr. P.J. van der Korst1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Op 23 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (hierna: Wbbg)[2] in werking getreden. Deze wet beoogt een specifiek en uniform kader voor de bescherming van bedrijfsgeheimen te scheppen. Het gaat bij deze bedrijfsgeheimen om een breed scala van informatie, waaronder knowhow en vertrouwelijke financiële en operationele bedrijfsgegevens. Deze bijdrage is tot stand gekomen door een samenwerking van twee auteurs, die de Wbbg vanuit verschillende perspectieven benaderen: het contractuele en het arbeidsrechtelijke perspectief. Allereerst geeft Van der Korst in de paragrafen 1 tot en met 4 een beschrijving en nadere analyse van de nieuwe wet vanuit het perspectief van de contractuele praktijk, waarbij onder meer de invloed van het Amerikaanse recht aan de orde komt. Vervolgens stelt Van Vliet in de paragrafen 6 tot en met 9 de gevolgen van de nieuwe wet voor de arbeidsrechtelijke rechtspraktijk aan de orde, waarbij met name de verhouding tussen de nieuwe wet en het geheimhoudings- en concurrentiebeding centraal staat. In dit verband zullen de wetgeschiedenis en de tot op heden verschenen jurisprudentie worden besproken. Deze bijdrage wordt afgesloten met een gezamenlijke conclusie.

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.

Verder in dit artikel:

1. De nieuwe Wet bescherming bedrijfsgeheimen

2. De Wbbg in hoofdlijnen

3. Wettelijke bescherming naar Amerikaans voorbeeld

4. Maatregelen tot geheimhouding

5. Bedrijfsgeheimen in het kader van arbeidsovereenkomsten

6. Verhouding Wbbg en het concurrentiebeding

7. Verhouding Wbbg en het geheimhoudingsbeding

8. Uitzonderingen: klokkenluiders en OR-leden

9. Arbeidsrechtelijke rechtspraak na inwerkingtreding Wbbg

10. Conclusie

Naar boven

Voetnoten

Voetnoten voor dit artikel zijn alleen beschikbaar wanneer u toegang heeft tot dit artikel.

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Abonneren

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
mr. dr. E. van Vliet en mr. dr. P.J. van der Korst1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
24 maart 2020
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/16042

Verder in 2020 nr.1

 De drie rijbanen van de Commissie Borstlap - Naar een nieuw, werkbaar evenwicht tussen bescherming, ordening én ruimte voor ondernemerschap!

In het door haar op 23 januari 2020 gepresenteerde rapport ‘In wat voor land willen wij werken?’ adviseert de Commissie regulering van werk (de Commissie) te komen tot een integraal herontwerp van ...

 Regulering van werk, en wat er daarbij mis gaat

In mijn leven heb ik deel uitgemaakt van drie door de overheid ingestelde commissies die moesten adviseren over arbeidsrechtelijke onderwerpen. De eerste was de Commissie-Asscher die zich bezig hie...

 De mededingingsrechtelijke houdbaarheid van de verplichtstelling en de nieuwe pensioencontracten - Deel I: relevante verschillen tussen verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenregelingen voor het mededingingsrecht en toetsing aan het kartelverbod

De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenregelingen dient een sociaal doel en heeft tezamen met de AOW gezorgd voor een groot aantal werkenden met toereikend inko...

 Bescherming van bedrijfsgeheimen in het arbeidsrecht

Op 23 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (hierna: Wbbg)[2] in werking getreden. Deze wet beoogt een specifiek en uniform kader voor de bescherming van bedrijfsgeheimen te schepp...

 Wet tegengaan ontwijking WNT: wordt ontwijking tegengegaan?

Op 1 januari 2020 was de Wet Normering Topinkomens (‘WNT’) zeven jaar van kracht. In deze zeven jaar is de WNT viermaal ingrijpend gewijzigd,[2] is een wetsvoorstel om de reikwijdte van de WNT uit ...

 De implementatie van de gewijzigde Detacheringsrichtlijn in Nederland

In de zomer van 2020 zullen enkele arbeidsrechtelijke regels veranderen die de rechtspositie regelen van buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken. De Detacherings...

 Kroniek bankentuchtrecht 2018–2019

Deze kroniek brengt de ontwikkelingen in het bankentuchtrecht in de afgelopen twee jaar in kaart. Aan de orde komen onder meer de uitspraken van de Tuchtcommissie en de Commissie van Beroep, bes...