TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2025 nr. 1

Het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn collectief ontslag verder ingekleurd

mr. K.A. van Haaren en mr. J.J.H. van der Woude1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Met de arresten inzake Resorts Mallorca en Plamaro heeft het HvJ EU in 2024 het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn betreffende collectief ontslag (de Richtlijn), en dus ook de Wet melding collectief ontslag (Wmco), verder verduidelijkt en ingekleurd. In dit artikel worden deze twee arresten nader belicht en geplaatst in het jurisprudentiële kader dat het HvJ EU in de loop der jaren heeft ontwikkeld. Ook worden de gevolgen van deze arresten voor de Nederlandse reorganisatiepraktijk besproken. 

1. Inleiding

De kernverplichting uit de Richtlijn is dat een werkgever die overweegt tot collectief ontslag over te gaan 'tijdig' de vertegenwoordigers van werknemers raadpleegt (hierna: vakbonden2 ) en de bevoegde overheidsinstantie in kennis stelt over het reorganisatieplan (art. 2 en 3). De raadpleging van de vakbonden heeft betrekking op, onder andere, de mogelijkheden om collectief ontslag te voorkom...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Wat bepalen de Richtlijn en de Wmco over het tijdigheidscriterium en het ontslagbegrip?

2.1. De Richtlijn

2.1.1. Getalsgrens en ontslagbegrip

2.1.2. Tijdigheidscriterium en twee fases

2.2. De Wmco

3. De arresten Resorts Mallorca en Plamaro

3.1. Resorts Mallorca Hotels International SL (Resorts Mallorca)[15]

3.2. Plamaro[17]

4. Tussenconclusie

5. Nadere analyse van jurisprudentiecatalogus

5.1. Tijdigheidscriterium: bestendige lijn wordt voortgezet en aangescherpt

5.2. Ontslagbegrip: nadere verruiming door het HvJ EU

5.2.1. Substantiële wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden

5.2.2. Einde van rechtswege

5.2.3. Beëindiging in geval van faillissement

5.2.4. De (niet-)substantiële wijziging van een (niet-) essentiële arbeidsvoorwaarde onder voorbehoud van opzegging?

5.2.5. Zelf (vrijwillig) ontslag nemen?

6. Implicaties voor de Nederlandse ontslagpraktijk

6.1. Tijdigheidscriterium

6.2. Maatregelen met het oog op een reorganisatie

6.3. Boventalligheid met passende herplaatsingsverplichting

7. Afsluiting

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
mr. K.A. van Haaren en mr. J.J.H. van der Woude1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/18585

Gerelateerde inhoud

Vrij gevonden op trefwoorden:

collectief ontslag, tijdigheidscriterium, ontslagbegrip, Wmco, Richtlijn collectief ontslag

Verder in 2025 nr.1

 Go woke, go broke?

Over de tegenkracht van het Nederlandse arbeidsrecht in verband met de anti-woke maatregelen van Trump Wat de toekomst ten aanzien van het arbeidsrecht ook zal brengen, 2025 zal de geschiedenisboek...

 Een beschouwing van verschillende correctiemechanismes en hun toepassing in het arbeidsrecht

In deze bijdrage wordt ingegaan op verschillende methoden en technieken die zich in het Nederlandse recht hebben ontwikkeld en die als het ware een corrigerende werking kunnen hebben op (het effect...

 Het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn collectief ontslag verder ingekleurd

Met de arresten inzake Resorts Mallorca en Plamaro heeft het HvJ EU in 2024 het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn betreffende collectief ontslag (de Richtlijn), en dus ook ...