TAC

Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context

2025 nr. 1

  •  

Redactie

Hoofdredactie

prof. mr. dr. J.H. Even

Redactie

mr. N.T. Dempsey
mr. M. Diepenbach
mr. Y. Harchaoui
mr. K. Janssens
mr. dr. N. Zekic
prof. mr. J.M. van Slooten
prof. dr. O.P. van Vliet
mr. dr. H.H. Voogsgeerd
mr. dr. A. Zwanenburg

Vaste medewerkers

mr. F. Dekker
mr. R.A.A. Duk
mr. A.L. Mertens
mr. drs. E.H.A. Schram
mr.dr. J.P.H. Zwemmer

Redactiesecretaris(sen)

mr. S.A. Slootweg

 

Artikel

Go woke, go broke?

mr. drs. A.M. Helstone1

Over de tegenkracht van het Nederlandse arbeidsrecht in verband met de anti-woke maatregelen van Trump Wat de toekomst ten aanzien van het arbeidsrecht ook zal brengen, 2025 zal de geschiedenisboeken ingaan als hét jaar van radicale veranderingen in de maatschappelijke opvattingen over diversiteit, gelijkheid en inclusie (in het Engels vaak aangeduid met de afkorting DEI: alle vormen van beleid op het gebied van diversity, equity en inclusion). Op 22 januari 2025 werd DEI in de Verenigde Staten (VS) officieel failliet verklaard: Trump kondigde bij zijn i... abonneren of dit artikel kopen.

Een beschouwing van verschillende correctiemechanismes en hun toepassing in h...

mr. dr. A. Zwanenburg1

In deze bijdrage wordt ingegaan op verschillende methoden en technieken die zich in het Nederlandse recht hebben ontwikkeld en die als het ware een corrigerende werking kunnen hebben op (het effect van) arbeidsrechtelijke constructies waarmee de grenzen van het recht worden verkend (en soms worden overschreden). Er wordt onder andere ingegaan op het leerstuk van simulatie, kwalificatievragen, de redelijkheid en billijkheid, misbruik van bevoegdheid en fraus legis. Daarbij wordt steeds stilgestaan bij de toepassing van deze 'correctiemechanismes' in het arbeidsrecht. 1. abonneren of dit artikel kopen.

Het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn collectief ont...

mr. K.A. van Haaren en mr. J.J.H. van der Woude1

Met de arresten inzake Resorts Mallorca en Plamaro heeft het HvJ EU in 2024 het ontslagbegrip en het tijdigheidscriterium uit de Richtlijn betreffende collectief ontslag (de Richtlijn), en dus ook de Wet melding collectief ontslag (Wmco), verder verduidelijkt en ingekleurd. In dit artikel worden deze twee arresten nader belicht en geplaatst in het jurisprudentiële kader dat het HvJ EU in de loop der jaren heeft ontwikkeld. Ook worden de gevolgen van deze arresten voor de Nederlandse reorganisatiepraktijk besproken.  1. Inleiding... abonneren of dit artikel kopen.

Jurisprudentie

Temper 'tempert' FNV en CNV, maar voor hoelang nog?

mr. dr. H. Mouselli1

Annotatie bij Rechtbank Amsterdam 10 juli 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:3987 Temper-werkers hebben geen uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst met Temper. Van schending van de verplichting tot Waadi-registratie ingevolge art. 7a leden 1 en 2 Waadi is evenmin sprake. De rechtsverhouding tussen Temper-werkers en opdrachtgevers kan niet worden beoordeeld, nu opdrachtgevers niet betrokken zijn in de procedure. Op 10 juli 2024 oordeelde de Rechtbank Amsterdam[2] tot verbazing van velen dat er geen sprake is van een uitzendovereenkomst noch van een arbeidsovereenkomst tus... abonneren of dit artikel kopen.

Deel deze pagina:

Abonneren

Vorige edities

RSS