Verinnerlijking compliance in bedrijfscultuur is de uitdaging. ‘Het belang van compliance sterk toegenomen’
Dit jaar heeft Houthoff Buruma voor de derde maal door
TNS NIPO een groot onderzoek laten uitvoeren onder
bedrijfsjuristen in Nederland. Dit onderzoek is, evenals
voorgaande jaren, opgezet in nauwe samenwerking
met het Nederlands Genootschap van Bedrijfsjuristen
(NGB). In totaal hebben bijna 400 bedrijfsjuristen aan
dit onderzoek deelgenomen. Het resultaat, de Bedrijfsjuristen
Monitor 2010, is op 16 november jl. gepresenteerd.
Evenals in 2010 kwam uit het onderzoek sterk naar voren
dat compliance voor bedrijven een belangrijk
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
thema
is. Ruim 87% geeft aan dat het belang van compliance
binnen de onderneming is toegenomen de afgelopen drie
jaar. Hoewel compliance binnen financiële instellingen
al een langere traditie heeft en goed is ingebed in de
organisatie, zien we in toenemende mate dat compliance
ook binnen andere sectoren een vast onderdeel van de
bedrijfsvoering is geworden. Uit het onderzoek blijkt dat
de thema’s Regulatory, Competition en Business Ethics
voor bedrijven binnen compliance de hoogste prioriteit
hebben, direct gevolgd door Bribery. Dat betekent
dat het compliance landschap aan het veranderen is.
Die verandering is relevant binnen het kader van dit
tijdschrift. Vandaar dat wij hierna de integrale tekst van
het hoofdstuk over compliance uit de Bedrijfsjuristen
Monitor 2010 hebben opgenomen. Het hoofdstuk geeft
een goede indruk van de compliance thema’s die spelen
binnen bedrijven. Naast inhoudelijke vraagstukken,
blijkt ook training en opleiding van alle werknemers een
heel belangrijk issue.
Juist omdat compliance voor veel bedrijven een uiterst
belangrijk, maar tegelijkertijd relatief nieuw thema is,
blijkt er veel behoefte te zijn aan het uitwisselen van
‘good practices’. Men is bijzonder geïnteresseerd in
elkaar en wil graag leren van andere bedrijven. Daarom
heeft de Bedrijfsjuristen Monitor tevens bij bedrijven
een aantal van die ‘good practices’ opgetekend. Een
selectie van de ‘good practices’ die betrekking hebben op
het thema Compliance is afgedrukt aansluitend aan de
onderzoektekst. Ook hier komen we bij nadere beschouwing
interessante verschillen tegen. Zo is er een organisatie
die de rol van compliance onderbrengt bij HR en is
er een Bouwmaatschappij die er heel bewust voor gekozen
heeft geen compliance officer aan te stellen, omdat
daarmee de rest van de organisatie zich van verantwoordelijkheid
ontslagen zou kunnen voelen. Wij hopen met
het opnemen van dit hoofdstuk een impuls te geven aan
de verbreding en verdieping van het thema compliance
en de rol die dit tijdschrift daarbij kan spelen.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
