Annotatie. HR 11 mei 2012, LJN BV9603 – Van Tuinen/Wolters: over de gevolgen van dit arrest voor opvolgend werkgeverschap in concernverhoudingen
mr. J. van der Pijl*
1. Vooraf
Hoewel het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ als zodanig
niet (letterlijk) in de Nederlandse wetgeving wordt gehanteerd,
mag worden aangenomen dat met deze term wordt
gedoeld op hetgeen lid 2 van art. 7:668a BW als volgt omschrijft:
‘de situatie waarin [sprake is van] elkaar opvolgende
arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende
werkgevers die ten aanzien van de verrichte
arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger
te zijn.’ Over de invulling van dit criterium gaat het
hier
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
te bespreken arrest van de Hoge Raad. Het belang van
het fenomeen opvolgend werkgeverschap mag overigens
niet worden onderschat, nu het – weliswaar telkens met nuanceverschillen
– diverse verschijningsvormen in ons arbeidsrecht
kent: het speelt mee bij de doorstart na faillissement,
bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst
binnen concernverhoudingen, bij het aangaan van een nieuwe
proeftijd bij een andere werkgever, bij de voortzetting
van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de zgn. Ragetlieregel
van art. 7:667 lid 4 en 5 BW) en – zoals in de voorliggende
kwestie – bij de ketenregeling van art. 7:668a lid 1 en
2 BW. De vraag van opvolgend werkgeverschap kan vervolgens
belangrijke gevolgen hebben bij de bepaling van de anciënniteit,
die een rol speelt bij bijvoorbeeld de toepassing
van het afspiegelingsbeginsel en de vaststelling van de ontslagvolgorde,
bij de berekening van de hoogte van een ontslagvergoeding
(in verband met het aantal dienstjaren), en
bij de berekening van de lengte van de opzegtermijn. In die
zin is het een nadere beschouwing waard om te onderzoeken
in hoeverre het hier te bespreken arrest de rechtspraktijk de
gewenste duidelijkheid verschaft, waarbij ik in deze bijdrage
de nadruk wil leggen op overgang van werknemers binnen
concernverhoudingen en zal nagaan wat de consequenties
van dit arrest zijn voor de overgang van werknemers in
concernverband en welke lessen eruit kunnen worden getrokken.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
