Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2013 nr. 1
  •  

De positie van werkgever en werknemer bij een intern onderzoek

mr. H.J.Th. Biemond, F.C.A. van de Bult en A.P.P. Witteveen*

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Vrijwel alle werkgevers worden met enige regelmaat geconfronteerd met kleine of grote gevallen van onregelmatigheden door werknemers.1 Inmiddels is het gangbaar in het geval er aanwijzingen zijn van onregelmatigheden een intern onderzoek uit te (laten) voeren. Allereerst natuurlijk om te achterhalen wat er precies gebeurd is. Maar de belangrijkste reden een intern onderzoek uit te voeren is de mogelijkheid die het biedt de kwestie intern op te lossen voordat de onregelmatigheden openbaar worden. Het belang van de onderneming is daarmee duidelijk. In dit artikel belichten wij de juridische positie van de werkgever en de werknemer in het interne onderzoek. Wij onderzoeken de aard van het interne onderzoek in een arbeidsrechtelijke context en wegen de rechten van de werkgever af tegen de rechten van de werknemer. Allereerst zetten wij hierna kort het juridische kader van het interne onderzoek uiteen.

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Abonneren

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
mr. H.J.Th. Biemond, F.C.A. van de Bult en A.P.P. Witteveen*
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
27 maart 2013
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/10420

Verder in 2013 nr.1

 Column. Ontslagrecht op de helling?

Volgens het regeerakkoord van het kabinet Rutte-II zullen op het gebied van de arbeidsmarkt onder meer het ontslagrecht en de WW worden hervormd. Het is ook in dit juridische tijdschrift misschi...

 Annotatie. HR 11 mei 2012, LJN BV9603 – Van Tuinen/Wolters: over de gevolgen van dit arrest voor opvolgend werkgeverschap in concernverhoudingen

1. Vooraf Hoewel het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ als zodanig niet (letterlijk) in de Nederlandse wetgeving wordt gehanteerd, mag worden aangenomen dat met deze term wordt gedoeld op hetge...

 De positie van werkgever en werknemer bij een intern onderzoek

Vrijwel alle werkgevers worden met enige regelmaat geconfronteerd met kleine of grote gevallen van onregelmatigheden door werknemers.1 Inmiddels is het gangbaar in het geval er aan...

 Expert aan het woord

Praten als Brugman Adviesrecht, instemmingsrecht, aanbevelingsrecht, kennisnemingsrecht, standpuntbepalingsrecht, standpuntbepalingtoelichtingsrecht, het kan niet op voor de ondernemingsraad. N...

 Grensoverschrijdende omzetting na het Vale-arrest en de positie van werknemers

Het vennootschapsrecht in de lidstaten van de EU is voor een belangrijk deel geharmoniseerd, met name via richtlijnen. Een onderwerp waarover in het verleden enkele pogingen zijn o...

 Herziening van het enquêterecht

In 2007 kondigde de Minister van Justitie een evaluatie van het enquêterecht aan. In het kader daarvan is onder meer advies ingewonnen van de SER1, empirisch onderzoek gedaan door ...