WTTA-toelatingsstelsel: kantelpunt of toch niet?

Na twee decennia van ontoereikend optreden tegen uitzendbureaus moet de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten het tij gaan keren. Deze wet (thans nog een wetsvoorstel) introduceert een uit- en inleenverbod en niet-naleving daarvan wordt bestuursrechtelijk gesanctioneerd. Tevens krijgen uit- en inleners een administratieplicht. Voor uitleners gaat een meldplicht gelden en ze krijgen een nieuwe aanvullende informatieplicht tegenover ter beschikking gestelde arbeidskrachten.

1. Inleiding

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd en vervalt de huidige Waadi-registratieplicht voor uitleners (artikel 7a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)).2 Aanleiding voor dit wetsvoorstel is drieledig. In 2020 deed het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer onderzoek naar de positie van arbeidsmigranten werkzaam bij uitzendbure...

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Geschiedenis

3. Het toelatingsstelsel

3.1. Vier pijlers van het toelatingsstelsel

4. Het uitleenverbod, de administratie-, meld- en informatieplicht

4.1. Het uitleenverbod

4.2. Rechtspersoon of onderneming

4.3. Uitzonderingen op het uitleenverbod

4.3.1. Uitzonderingen

4.3.2. Ontheffing

4.4. De Administratie-, meld- en informatieplicht

5. Het inleenverbod en de administratieplicht

5.1. Het inleenverbod

5.2. De administratieplicht

6. Het tijdspad

7. Impact van het toelatingsstelsel

8. Afronding