Ruim 30 jaar Arbeidstijdenrichtlijn. Een dam tegen social dumping?
prof. mr. dr. W.L. Roozendaal1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
De Arbeidstijdenrichtlijn beperkt excessief lange werktijden en garandeert voldoende rust. Dertig jaar na invoering van de Richtlijn hebben veel werkenden echter behoefte aan andersoortige bescherming, bijvoorbeeld tegen flexibilisering van arbeidstijdpatronen en permanente beschikbaarheid. De vraag is in hoeverre de arbeidstijdenregulering op Europees niveau in staat is om 'social dumping' op het gebied van arbeidstijden te voorkomen of te beperken, mede gelet op deze veranderende werktijdpatronen.
1. Inleiding
De klassieke eind negentiende-eeuwse arbeidstijdenregulering was gericht op het beperken van excessief lange werkdagen en -weken in de industrie. Daardoor werd in veel Westerse landen tot op zekere hoogte een dam opgeworpen tegen concurrentie tussen bedrijven op het gebied van arbeidstijden. Ook in internationale verdragen werd deze basale werknemersbescherming al vroeg erkend. De wereld is sindsdien echter in...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.