Wijziging van de Richtlijn Europese ondernemingsraden
mr. dr. I. Zaal1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
In dit overzichtsartikel bespreekt de auteur de belangrijkste wijzigingen van de Richtlijn Europese ondernemingsraden. Zij gaat daarbij in op de gevolgen voor de Nederlandse wetgeving en praktijk.
1. Inleiding
Sinds 1994 (invoering in 1996) hebben werknemers in Europese internationale concerns recht op medezeggenschap via de Europese ondernemingsraad (hierna: "EOR").2 Ongeveer 11,3 miljoen Europese werknemers worden vertegenwoordigd door een EOR.3 Deze medezeggenschap vloeit voort uit de Richtlijn Europese ondernemingsraden (hierna: "de Richtlijn-EOR").4 De EOR vormt een aanvulling op nationale medezeggenschapsorganen en heeft slechts bevoegdheden ten aanzien van zogenoemde transnationale aangelegenheden. Het gaat dan om reorganisaties of herstructureringen die werknemers in meerdere landen treffen of grensoverschrijdende fusies en overnames. De precieze invulling van de bevoegdheden van de EOR wordt in een overeenkomst neergelegd (zie hierover ...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.