TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2024 nr. 3

Vakbonden zijn representatiever dan het lijkt1

prof. dr. P.T. de Beer2

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Het ledental van vakbonden daalt al jaren en de resterende leden vormen steeds minder een afspiegeling van de werkzame bevolking. Hierdoor lijkt de representativiteit van vakbonden af te nemen. De opvattingen en prioriteiten van vakbondsleden verschillen echter niet zo sterk van die van niet-leden, zo laat dit artikel zien. Ook als vakbonden alleen naar hun leden zouden luisteren, zouden zij in grote lijnen tevens de belangen van de niet-leden behartigen.

1. Organisatiegraad daalt gestaag

Het ledental van vakbonden daalt. Dat is geen nieuws. Feitelijk daalt de organisatiegraad van vakbonden – dat is het percentage werknemers dat lid is van een vakbond – al ruim veertig jaar. Een halve eeuw geleden, in 1975, was nog een op de drie werknemers lid van een vakbond, volgens de laatste cijfers is dit nog maar een op de zeven.3 Toch sluiten vakbonden nog altijd voor zo'n 72% van alle werknemers een cao af.4 Steeds meer werknemers vallen dus onder een cao...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

1. Organisatiegraad daalt gestaag

2. Het gemiddelde vakbondslid is geen doorsnee werknemer

3. Vakbondsleden vinden hun arbeidsvoorwaarden belangrijker dan niet-leden

3.1. Vakbondsleden hebben andere preferenties omdat zij vakbondslid zijn

4. Leden stellen iets andere prioriteiten in het cao-overleg

5. Wensen vakbondsleden een ander overheidsbeleid dan niet-leden?

6. Ook niet-leden geven vakbonden een ruime voldoende

7. Conclusie

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
prof. dr. P.T. de Beer2
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/18343

Verder in 2024 nr.3

 Gaat de Wovof er nu toch komen?

In de uiterst principiële strijd om de mate van bescherming van werknemers bij een faillissementsdoorstart zijn we aanbeland bij een nieuw hoofdstuk: de Wet overgang van onderneming in faillissemen...

 Vaklui van Ver: De regulering van arbeidsmigratie in Nederland en inspiratiemogelijkheden uit andere landen

Op de Nederlandse arbeidsmarkt heerst een ongekende krapte aan geschoolde vakkrachten. Met name technisch en verplegend personeel is ook elders in Europa schaars. Daarom neemt de roep om een toelat...

 Vakbonden zijn representatiever dan het lijkt1

Het ledental van vakbonden daalt al jaren en de resterende leden vormen steeds minder een afspiegeling van de werkzame bevolking. Hierdoor lijkt de representativiteit van vakbonden af te nemen. De ...

 Ruim 30 jaar Arbeidstijdenrichtlijn. Een dam tegen social dumping?

De Arbeidstijdenrichtlijn beperkt excessief lange werktijden en garandeert voldoende rust. Dertig jaar na invoering van de Richtlijn hebben veel werkenden echter behoefte aan andersoortige bescherm...

 Het keuzerecht van werkgevers om bestaande leeftijdsafhankelijke premieregelingen te handhaven is niet absoluut

Voor werkgevers die een eigen leeftijdsafhankelijke premieregeling hebben, heeft de wetgever overgangsrecht in de Wet Toekomst Pensioenen opgenomen. In deze bijdrage wordt de juridische context van...

 Wijziging van de Richtlijn Europese ondernemingsraden

In dit overzichtsartikel bespreekt de auteur de belangrijkste wijzigingen van de Richtlijn Europese ondernemingsraden. Zij gaat daarbij in op de gevolgen voor de Nederlandse wetgeving en praktijk. ...