Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht 2015 nr. 1

Experts aan het woord

prof. mr. K. Boonstra en mr. M. Veenstra*

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Door inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 is het mogelijk bij cao afwijkende selectiecriteria bij reorganisaties af te spreken. Het afspiegelingsbeginsel hoeft dus niet meer bepalend te zijn. De nieuwe wetgeving laat cao-partijen vrij in het bepalen van die criteria, maar stelt wel de eis dat dan een van de werkgever onafhankelijke (ontslag)commissie wordt ingesteld die de rol van UWV overneemt ten aanzien van ontslagvergunningsaanvragen op bedrijfseconomische gronden. Daarnaast mogen de afwijkende selectiecriteria niet in strijd zijn met dwingende wet- en regelgeving (bijvoorbeeld het verbod op leeftijdsdiscriminatie). De (ontslag)commissie moet toetsen of de werkgever de aan de onderhandelingstafel afgesproken criteria juist heeft toegepast en verleent of weigert de werkgever vervolgens een ontslagvergunning (onze redacteur mr. Zef Even schreef hierover in het laatste nummer van vorig jaar). Aan het woord zijn Klara Boonstra, beleidsjurist bij FNV en tevens werkzaam als hoogleraar Internationaal Sociaal Recht aan de Vrije Universiteit Amsterdam en Marco Veenstra, senior adviseur Juridische Zaken bij werkgeversvereniging AWVN. Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen en kunt u uw mening (kort) motiveren? De lezers van ons blad zullen geïnteresseerd zijn in uw visie, mening en ervaring. Mocht u al ervaring hebben met de totstandkoming van een cao met afwijkende selectiecriteria/de instelling van een (ontslag)commissie, dan kunt u dat verwerken in uw antwoord.

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Artikel
Auteurs
prof. mr. K. Boonstra en mr. M. Veenstra*
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TvAO/11913

Verder in 2015 nr.1

 Ter Visie. Werken na de AOWgerechtigde leeftijd: niet voor het geld maar voor het plezier

De regering wil het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd stimuleren. Mede met het oog daarop is op 10 november 2014 bij de Tweede Kamer ingediend het wetsvoorstel houdende &l...

 Annotatie. Inzage in personeelsdossiers: alleen feiten en geen meningen?

. In art. 35 Wet bescherming persoonsgegevens is het recht op inzage van persoonsgegevens neergelegd. Een werknemer kan op grond van dit artikel de werkgever verzoeke...

 SER-Fusiegedragsregels 2000: na 15 jaar tijd voor herziening?

. De fusiemarkt heeft een sterke opleving. In 2014 was het aantal fusiemeldingen in Nederland gegroeid. Deze fusiemeldingen vinden plaats op grond van het SER-besluit...

 De BV-bestuurder beklemd

. In de afgelopen jaren is de positie van de BV-bestuurder door een aantal wetswijzigingen beïnvloed. De nieuwste wijziging is de inwerkingtreding van de Wet wer...

 Experts aan het woord

Door inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 is het mogelijk bij cao afwijkende selectiecriteria bij reorganisaties af te spreken. Het afspiegelingsbeginsel ho...

 Verrekening en inhouding Wet MinimumLoon en de bredere arbeidsrechtelijke handhavingsproblematiek

. Regelmatig zijn de schijnwerpers gericht op de – al dan niet juiste – toepassing en handhaving van het arbeidsrecht op buitenlandse werknemers die tijde...

 Reactie op consultatiewetsvoorstel wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen

Hieronder vindt u het commentaar van de redactie van Tijdschrift Arbeid & Onderneming (TAO) op het consultatievoorstel wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloning...