Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming
Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht
2015 nr. 1
Redactie
Hoofdredactie mr. drs. A.M. Helstone
|
Redactie mr. dr. J.H. Bennaars prof. mr. dr. J.H. Even mr. S. Sikkink prof. dr. O.P. van Vliet mr. dr. H.H. Voogsgeerd mr. A. Zwanenburg
|
Redactiesecretaris(sen) mr. M. Diepenbach
|
Inleiding
prof. dr. E. LutjensDe regering wil het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd stimuleren. Mede met het oog daarop is op 10 november 2014 bij de Tweede Kamer ingediend het wetsvoorstel houdende ‘Aanpassing van enige arbeidsrechtelijke bepalingen die een belemmering kunnen vormen voor werknemers en ambtenaren die na de AOW-gerechtigde leeftijd willen blijven werken (Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd)’.1 Ook bij de hervorming van het ontslagrecht in de Wet werk en zekerheid2 (Wwz) had het onderwerp doorwerken na de AOW- of andere pensioe... ...lees meer
Artikel
mr. S.J. Schijf*. De fusiemarkt heeft een sterke opleving. In 2014 was het aantal fusiemeldingen in Nederland gegroeid. Deze fusiemeldingen vinden plaats op grond van het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 ter bescherming van de belangen van werknemers (oftewel de SER-Fusiegedragsregels, hierna ook te noemen de ‘SFG’). De SFG zijn voor het laatst in 2000 herzien. In 2014 is de Commissie Herziening Fusiegedragsregels van de Sociaal-Economische Raad (‘SER’) gestart met een onderzoek om te bezien of en zo ja, op welke w... abonneren of dit artikel kopen.
dr. I. Zaal en mr. J.H. Bennaars*. In de afgelopen jaren is de positie van de BV-bestuurder door een aantal wetswijzigingen beïnvloed. De nieuwste wijziging is de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid.1 Ook de inwerkingtreding van de Wet flexibilisering BV-recht per 1 oktober 2012, heeft het nodige teweeg gebracht voor de bestuurder.2 De belangrijkste vennootschapsrechtelijke wijzigingen voor de positie van de bestuurder betreffen art. 2:216 lid 2 BW, dat de bestuurder een goedkeuringsbevoegdheid ten aanzien van winstuitkeringen geeft, en art. 2... abonneren of dit artikel kopen.
prof. mr. K. Boonstra en mr. M. Veenstra*Door inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 is het mogelijk bij cao afwijkende selectiecriteria bij reorganisaties af te spreken. Het afspiegelingsbeginsel hoeft dus niet meer bepalend te zijn. De nieuwe wetgeving laat cao-partijen vrij in het bepalen van die criteria, maar stelt wel de eis dat dan een van de werkgever onafhankelijke (ontslag)commissie wordt ingesteld die de rol van UWV overneemt ten aanzien van ontslagvergunningsaanvragen op bedrijfseconomische gronden. Daarnaast mogen de afwijkende selectiecriteria niet ... abonneren of dit artikel kopen.
mr. M. Kullmann. Regelmatig zijn de schijnwerpers gericht op de – al dan niet juiste – toepassing en handhaving van het arbeidsrecht op buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Sinds de uitbreidingen van de Europese Unie (EU) in 2004 en 2007, maar toch zeker sinds de veel bediscussieerde uitspraken Viking en Laval,1 is herhaaldelijk in de literatuur en in de maatschappelijke discussie aandacht gevraagd voor de handhaving van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van buitenlandse werknemers. In Nederland zijn de EU-u... abonneren of dit artikel kopen.
Hieronder vindt u het commentaar van de redactie van Tijdschrift Arbeid & Onderneming (TAO) op het consultatievoorstel wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen.1 Het commentaar bestaat uit twee delen. Het eerste deel heeft betrekking op de uitbreiding van de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen. Het tweede deel ziet op het instemmingsrecht inzake pensioen. abonneren of dit artikel kopen.
Overig
prof. dr. W. L. Roozendaal. In art. 35 Wet bescherming persoonsgegevens is het recht op inzage van persoonsgegevens neergelegd. Een werknemer kan op grond van dit artikel de werkgever verzoeken om een volledig overzicht te geven van diens persoonsgegevens die binnen de onderneming worden verwerkt. Maar wat is precies de reikwijdte van dit recht? Is de werkgever gehouden om alle documenten waarin de werknemer wordt genoemd over te leggen, inclusief meningen en subjectieve kwalificaties? Of blijft het recht beperkt, bijvoorbeeld tot inzage in een weerga... abonneren of dit artikel kopen.
Vorige edities
2019
2018
2017
2016
Eerdere edities kunt u doorzoeken in het archief.
RSS
