De WWZ en disfunctioneren

De bij de tweede tranche van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) gewijzigde regels bij ontslag, die met ingang van 1 juli 2015 zijn ingevoerd, worden bekritiseerd. Een kritiekpunt is dat het ontslagrecht op slot lijkt: het is in de beleving van velen aanmerkelijk lastiger voor de werkgever dan voorheen de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.2 Dat de werkgever met name bij ontslag door disfunctioneren de mist in zou gaan, werd al in het wetgevingstraject voorspeld. De specialisatievereniging Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (‘VAAN’) bracht dit als volgt onder de aandacht:3

‘De vergoeding naar billijkheid in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt wel eens beschouwd als smeermiddel in situaties dat het duidelijk is dat de arbeidsovereenkomst beter kan eindigen, terwijl het ontslagdossier nog niet geheel voldragen is. Dat smeermiddel zal straks niet meer bestaan. Er ontstaat een zwart-wit situatie: of er is voldoende grond te ...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.

Verder in dit artikel:

1. Van oud naar nieuw in vogelvlucht

2. Ontslag vanwege disfunctioneren onder de WWZ

2.1. Ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid

2.2. Het tijdig in kennis stellen van de werknemer van het disfunctioneren

2.3. Voldoende gelegenheid bieden het functioneren te verbeteren

2.4. Anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer

2.5. De ongeschiktheid is niet het gevolg is van onvoldoende zorg voor scholing van de werknemer of voor arbeidsomstandigheden

2.6. Herplaatsing

3. De rechtspraak op disfunctioneren onder de WWZ

3.1. Bewijsrecht toegepast

3.2. Niet mixen van gronden / alle ontslagvoorwaarden moeten helemaal zijn ingevuld

3.3. Disfunctioneren en het tijdig aan de orde stellen daarvan

3.4. Voldoende gelegenheid bieden het functioneren te verbeteren

3.5. Anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer

3.6. De ongeschiktheid is niet het gevolg is van onvoldoende zorg voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden

3.7. Herplaatsing

4. Analyse en conclusie