Annotatie - New Hairstyle ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ): De billijke vergoeding, mede vanuit schadevergoedingsperspectief

Met de invoering van de Wwz per 1 juli 2015 is een nieuw stelsel van vergoedingen geïntroduceerd: de wettelijke transitievergoeding en de (additionele) billijke vergoeding. Daarbij is afscheid genomen van de schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag en de kantonrechtersformule. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld ter compensatie van ontslag en anderzijds om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. De billijke vergoeding heeft een ander karakter en is slechts in uitzonderlijke gevallen verschuldigd. Beoogd is om een ‘muizengaatje’2 te creëren. Toekenning van een billijke vergoeding is onder meer aan de orde in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever. In lijn met de bedoeling van de wetgever, wordt in de praktijk terughoudend omgegaan met de mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen. Dit blijkt onder meer uit he...

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Feiten en procesverloop in de zaak New Hairstyle

3. Het oordeel van de Hoge Raad nader bezien

3.1. Meewegen van de gevolgen van het ontslag

3.2. Bevestiging keuzemogelijkheid werknemer

3.3. Hoe de omvang van de billijke vergoeding te bepalen?

3.4. Gelden de handvatten ook voor de vaststelling van andere billijke vergoedingen?

3.5. Mag de billijke vergoeding een ‘punitief’ karakter hebben?

4. Begroten van schade aan de hand van afdeling 6.1.10 BW

5. Kosten rechtsbijstand buiten rechte en art. 6:96 BW

6. Rechtspraak na New Hairstyle