De rol van het EU sociaal acquis bij de Europese regulering van Artificiële Intelligentie

Deze bijdrage bevat een beschouwing over de op 21 april 2021 voorgestelde AI-Verordening. Ingegaan wordt op de mogelijke implicaties van dit voorstel voor het EU sociaal acquis. Ik ga in op de inbedding van het voorstel in een reeks van gerelateerde EU-voorstellen. Vervolgens zal ik het toepassingsbereik van de AI-Verordening schetsen en een aantal begrippen voorstellen en ingaan op de voorwaarden waaraan AI-systemen die met oog op de werving en selectie, de matching van vraag en aanbod, het bepalen van loon dan wel of iemand een promotie krijgt worden ingezet moeten voldoen.

1. Inleiding

Wij leven in een informatietijdperk waarin steeds meer informatie heel snel kan worden verwerkt. Deze toegenomen informatiecapaciteit van machines heeft elk denkbaar aspect van de arbeidsverhouding veranderd, waaronder het zoeken naar werk en het vinden van de juiste kandidaten voor een baan,2 het automatiseren van productieprocessen waarbij werkenden na...

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. De AI-Verordening: doel en context

3. Toepassingsbereik van de AI-Verordening op algoritmisch management

3.1. Belangrijke definities: AI-systemen, aanbieders en gebruikers

3.1.1. AI-systemen

3.1.2. Aanbieders van AI-systemen

3.1.3. Gebruikers van AI-systemen

3.2. AI-systemen die (de rechtspositie van) werkenden beïnvloeden: systemen met een hoog risico

4. Enkele kritische kanttekeningen op de AI-Verordening

4.1. 'Beoogd doel' en 'redelijkerwijs te voorzien misbruik' van een AI-systeem

4.2. Wat zijn de rechten van de eindgebruikers?

4.2.1. Grondrechtelijk impact assessment van AI-systemen

4.2.2. Handhavingsmogelijkheid door eindgebruikers

4.3. Conformiteitsbeoordeling door aanbieders en ex post monitoring van AI-systemen

4.3.1. Conformiteitsbeoordeling

4.3.2. Toezicht na het in de handel brengen van het AI-systeem

5. Slotbeschouwing