Aandachtspunten voor de arbeidsrechtpraktijk bij beloning in de financiële sector
mr. K.C. Bemelmans en mr. M.C.A. te Poel1Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) is in 2015 in werking getreden en staat door recente ontwikkelingen weer volop in de actualiteit. In dit artikel staan de arbeidsrechtelijke aspecten van de beloningsregels centraal. Aan de hand van praktische voorbeelden geven wij een overzicht van de verschillende beloningsregels waarmee de (arbeidsrecht)jurist met cliënten in de financiële sector rekening dient te houden.
1. Inleiding
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) is in 2015 in werking getreden. Deze wet introduceerde strenge beloningsregels voor financiële ondernemingen, waaronder de verplichting tot het voeren van een beheerst beloningsbeleid, een maximale variabele beloning en beperking van de mogelijkheid om bepaalde vormen van beloning toe te kennen. Met ingang van 1 januari 2023 heeft de Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) een aantal b...
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.