Waarom en wanneer alleen al de schijn van niet-integer gedrag niet integer is
prof. dr. S.P. Kaptein*
Stel een collega vraagt aan u in welke gevallen de schijn van niet-integer gedrag onacceptabel is. Wat is dan uw reactie? Afdoen als onzin of ligt het genuanceerder? Of stel dat u een melding ontvangt over een collega die de schijn van niet-integer gedrag heeft gewekt. Wat is dan uw reactie? Onderzoeken of onontvankelijk verklaren? Beide vragen zijn niet ondenkbeeldig. Want enerzijds zijn er steeds meer organisaties die in hun gedragscode medewerkers verbieden om de schijn
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
van niet-integer gedrag te wekken. Bijvoorbeeld IBM schrijft in haar gedragscode dat ‘You must […] avoid engaging in any activity that involves even the appearance of impropriety’. Evenzo stelt Dell dat ‘We avoid even the appearance of impropriety’ en gebiedt Nestlé dat ‘Employees must refrain from any activity or behavior that could give rise to the appearance or suspicion of such conduct or the attempt thereof’. Anderzijds begeven compliancefunctionarissen zich steeds meer op het terrein van het geven van moreel advies, het fungeren als vraagbaak voor de gedragscode en het geven van trainingen in waarden, normen en compliance-bewustzijn. En ook u als compliancefunctionaris bent betrokken bij het onderzoeken van een incident dan kan de vraag naar waarom en wanneer de schijn van niet-integer gedrag verwijtbaar is zich plotsklaps voordoen. Is het bijvoorbeeld laakbaar als een medewerker nauwe privé-banden heeft met een klant, leverancier, concurrent of collega?
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
