Procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg

In de arbeidsrechtelijke literatuur, hoofdzakelijk de internationale literatuur, is in toenemende mate aandacht voor de zogenoemde grondslagendiscussie.2 Onderwerp van deze discussie is de vraag welke grondslagen, ook wel aangeduid als fundamenten of waarden, ten grondslag liggen of kunnen worden gelegd aan het arbeidsrecht. Grondslagen die in de literatuur worden genoemd zijn onder meer: democratie, menselijke waardigheid, ongelijkheidscompensatie en (pre-)distributie. In mijn dissertatie introduceer ik procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het arbeidsrecht, in het bijzonder voor de regels die het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg ordenen. Voor zover ik weet is procedurele rechtvaardigheid tot dusver in de rechtsleer niet genoemd als grondslag voor het arbeidsrecht. In deze bijdrage zet ik kort uiteen waarom het van betekenis is procedurele rechtvaardigheid aan te merken als grondslag voor het (collectief) arbeidsrecht.

1. Belang van grondslage...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.

Verder in dit artikel:

1. Belang van grondslagen voor het wetenschappelijk discours

2. Distributieve of procedurele rechtvaardigheid?

3. Zuivere procedurele rechtvaardigheid volgens Rawls in A Theory of Justice

4. Zuivere procedurele rechtvaardigheid en het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg

5. Afsluiting