De werkgeversvereniging als loonkartel

Als cao-onderhandelingen stuklopen, mag een werkgeversvereniging haar leden niet adviseren om het eindbod aan hun werknemers uit te betalen. In dit artikel wordt onderzocht of het kartelverbod in dit geval inderdaad van toepassing is en wat het betekent voor cao-onderhandelingen dat de ACM over de schouders van sociale partners meekijkt.

1. Inleiding

Het is onrustig aan de cao-tafels in Nederland. Door onzekerheden en inflatie veroorzaakt door verschillende crises van dit moment loopt het volgens sommigen vaker uit op staking en onrust. Naar aanleiding van het vastlopen van bepaalde onderhandelingen komen er ook weer andere berichten naar boven, zoals dat van de Autoriteit Consument en Markt (ACM) over een onderzoek naar een vermeend "loonkartel" in de branche voor de supermarkten. De ACM vermoedde dat de branchevereniging na het vastlopen van de onderhandelingen haar leden had geadviseerd het eindbod uit te betalen.2 Dat zorgt voor allerlei vragen,...

Verder in dit artikel:

1. Inleiding

2. Interesse in mededinging op de arbeidsmarkt van de kant van de ACM

2.1. Het kartelverbod, cao-afspraken en minimumtarieven

2.2. Inkoopmacht en non-poaching

2.3. Het loonkartel

3. Loonkartel en het kartelverbod

3.1. De Albany-exceptie

3.1.1. Onderhandelingsbezwaren

3.2. Toepassing van het kartelverbod op het loonkartel

3.2.1. Onderneming of ondernemersvereniging

3.2.2. Overeenkomst, besluit van een ondernemersvereniging of een onderling afgestemde gedraging

3.2.3. Mededingingsbeperking

4. Conclusie