TAC Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context 2024 nr. 4

Gelijke behandeling mannen en vrouwen: beloning versus arbeidsvoorwaarden

mr. P. Disseldorp1

Artikel kopen € 79,00 excl. BTW

In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.

Annotatie bij Hof van Justitie van de EU 4 oktober 2024, ECLI:EU:C:2024:842

Dit arrest van het Europese Hof van Justitie gaat in de kern over de reikwijdte van het beloningsbegrip in Richtlijn 2006/54/EG inzake de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Het Hof van Justitie oordeelt dat een forfaitaire onkostenvergoeding kwalificeert als 'beloning'. Het door de Spaanse rechter aangenomen onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de toekenning van deze forfaitaire onkostenvergoeding wordt door het Hof van Justitie niet als een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen gezien, omdat geen sprake is van gelijke of gelijkwaardige arbeid. Dit oordeel is op zichzelf begrijpelijk en lijkt mij in de gegeven casus juist. De motivering van het Hof van Justitie is echter zeer interessant voor de bredere rechtspraktijk, niet in de eerste plaats omdat het maar de vraag is of deze motivering één-op-één toepasbaar is binnen het Nederlandse gelijke behandeli...

U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.

Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.


Verder in dit artikel:

Annotatie bij Hof van Justitie van de EU 4 oktober 2024, ECLI:EU:C:2024:842

1. Gelijke beloning mannen en vrouwen

2. Spaanse dagvergoedingen: wel of geen beloning?

3. Beloning: een ruim begrip

4. Beloning versus arbeidsvoorwaarden

5. Gelijke of gelijkwaardige arbeid

Deel deze pagina:

Nog niet beoordeeld

Bijlage(n)

  • Bijlagen zijn alleen beschikbaar voor abonnees.

Artikel informatie

Type
Jurisprudentie
Auteurs
mr. P. Disseldorp1
Auteursvermelding
Ik ben auteur van dit artikel
Datum artikel
Uniek Den Hollander publicatienummer
UDH:TAC/18467

Verder in 2024 nr.4

 Een contract-neutrale basis voor het arbeidsbestel in de digitale eeuw

Het arbeidscontract als enige toegangsdeur tot het arbeidsbestel is niet meer houdbaar in de digitale eeuw. Andere contractsvormen in het verband van "werk" moeten ook die toegang bieden, met verge...

 Dagbladbezorger: de ‘ideale’ bijbaan voor 15-jarigen?

Een van de uitzonderingen op het verbod op kinderarbeid is dat kinderen van 15 jaar de ochtendkrant mogen bezorgen. Deze specifieke uitzondering roept enkele juridische bezwaren op, waaronder de kr...

 De toelaatbaarheid naar EU-recht van het studiekostenbeding bij beroepsopleidingen

In deze bijdrage betogen wij dat de Nederlandse rechtspraktijk in strijd is met het Unierecht voor wat betreft de wijze waarop de plicht bepaalde scholing kosteloos te verstrekken bij beroepsopleid...

 Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: vrijheid van partnerkeuze?

De zaak TUI als pars pro toto De ontwikkelingen in de arbeidsverhoudingen in ons land veranderen het bestaande stelsel van collectieve arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Partijen met hun vertrouwd...