Binding van werknemers aan complianceregels: maakt het uit hoe?
mr. L.B. de Graaf en mr. F.M. Dekker
Vrijwel iedere onderneming ziet zich geconfronteerd met branche-gerelateerde regelgeving. Een onderneming bepaalt echter niet het eigen gedrag. Het zijn de mensen, de werknemers, die het gedrag van de onderneming bepalen. Het zijn zodoende de werknemers die ervoor kunnen en moeten zorgen dat de onderneming voldoet aan de betreffende regelgeving. Ondernemingen – lees: werkgevers – moeten hun werknemers daarom verbieden bepaalde handelingen te verrichten of juist opdragen bepaalde handelingen te verrichten en awareness te creëren. Sommige
Artikel kopen € 79,00 excl. BTW
In plaats van abonneren kunt u dit artikel ook afzonderlijk kopen.
wetten verplichten de werkgever daartoe uitdrukkelijk. Vergelijk art. 35 Wwft: ‘Een instelling draagt er zorg voor dat haar werknemers, voor zover relevant voor de uitoefening van hun taken, bekend zijn met de bepalingen van deze wet en periodiek opleidingen genieten die hen in staat stellen een ongebruikelijke transactie te herkennen en een cliëntenonderzoek goed en volledig uit te voeren.’ Van der Mast is hierop uitgebreid ingegaan in de editie van dit tijdschrift van mei 2014.1 Vaak is echter onduidelijk voor werkgevers in hoeverre één en ander arbeidsrechtelijk ingebed moet worden: moeten werknemers contractueel worden gebonden aan (externe en interne) regelgeving of kunnen eenzijdig regels worden gesteld en instructies worden gegeven? Onze indruk is dat het gevoel heerst dat het voor de ‘kracht’ van de binding uitmaakt welke bindingswijze wordt gekozen. Contractuele gedragsregels zouden sterkere binding opleveren dan eenzijdig door de werkgever uitgevaardigde voorschriften. In dit artikel beoordelen wij of dit gevoel terecht is en gaan wij voor diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen na in hoeverre de wijze van binding van werknemers aan complianceregels van belang is.
U heeft op dit moment geen toegang tot de volledige inhoud van dit product. U kunt alleen de inleiding en hoofdstukindeling lezen.
Wanneer u volledige toegang wenst tot alle informatie kunt u zich abonneren of inloggen als abonnee.
