Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming
Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht
2014 nr. 2
Redactie
Hoofdredactie mr. drs. A.M. Helstone
|
Redactie mr. dr. J.H. Bennaars prof. mr. dr. J.H. Even mr. S. Sikkink prof. dr. O.P. van Vliet mr. dr. H.H. Voogsgeerd mr. dr. A. Zwanenburg
|
Redactiesecretaris(sen) mr. M. Diepenbach
|
Inleiding
mr. P. Hufman en dr. I. ZaalNa de doorstart verslechterden de arbeidsvoorwaarden van de werknemers aanzienlijk. De constructie waarvan Heiploeg gebruikt maakte was de zogenoemde pre-pack. Vakcentrale FNV was furieus over de gekozen constructie en daagde Heiploeg voor de rechter. In de media riep FNV op tot een grotere rol voor werknemers bij faillissement.1 Eerder stond de pre-pack bij Schoenenreus waardoor 500 van de 1500 werknemers hun baan verloren ter discussie. Wanneer een werkgever in staat van faillissement verkeert, is er nauwelijks arbeidsrechtelijke bescherming. De achtergrond is dat de beschermende &ndas... ...lees meer
Artikel
mr. H.W.P. van den HoutOp 12 juni 2013 wees de Rechtbank Midden-Nederland een uitspraak die nogal wat stof deed opwaaien in arbeids- en pensioenrechtelijke kringen. De Rechtbank oordeelde dat een verkrijger in een ‘overgang van onderneming’-situatie door een bedrijfstakpensioenfonds kan worden aangesproken op onbetaalde pensioenpremies die betrekking hebben op de periode voor de overgang. Omdat deze uitspraak potentieel verreikende gevolgen heeft voor de juridische (transactie-)praktijk en komende zomer uitspraak in het (tussentijds) hoger beroep wordt v... abonneren of dit artikel kopen.
prof. mr. R.P. RaasWerknemersparticipatieplannen zijn een geliefd instrument bij werknemers en werkgevers. Dergelijke plannen bieden werknemers de mogelijkheid om, soms tegen aantrekkelijke kortingen of ander voordeel, een belang te verwerven in de eigen werkgever. Doel van dit soort plannen is doorgaans het creëren van een parallel belang voor de werknemer bij het succes van de onderneming, en het motiveren en behouden van talent. Werknemersparticipatieplannen bestaan in allerlei soorten en maten. De precieze vormgeving van dergelijke plannen hangt af... abonneren of dit artikel kopen.
P. Borgdorff en prof. mr. M. HeemskerkAan het woord zijn Peter Borgdorff en Mark Heemskerk. Peter Borgdorff is directeur van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Mark Heemskerk is bijzonder hoogleraar Pensioenrecht aan de Radboud Universiteit en advocaat bij Onno F. Blom advocaten. Aan hen werd gevraagd te reageren op onderstaande stellingen over medezeggenschap en pensioen. Een Bpf moet in geval van een bedrijfsovername achterstallige premies kunnen vorderen van beide partijen. abonneren of dit artikel kopen.
prof. mr. S.S.M. PetersOndernemers moeten de handen vrij hebben om te ondernemen. Zij moeten hun economische activiteiten kunnen uitoefenen en nieuwe initiatieven kunnen ontplooien. Dat is niet alleen goed voor die ondernemers zelf, de hele maatschappij profiteert daarvan. Voldoende vrijheid is vooral voor de ontwikkeling en groei van het MKB, en in het bijzonder het kleinbedrijf, van cruciaal belang, zo wordt algemeen erkend. Ondernemers kunnen zich, ter onderstreping van die vrijheid, beroepen op een grondrecht. De ‘vrijheid van ondernemerschap’ is nam... abonneren of dit artikel kopen.
mr. C.F.J. van Tuyll van SerooskerkenIn deze bijdrage wordt ingegaan op enkele actuele initiatieven in beloningsland. Naast een inhoudelijke bespreking geef ik duiding aan de beloningsvoorstellen, in het licht van bestaande beloningsregelgeving en ideeën over corporate governance in Nederland. De volgende beloningsinitiatieven staan in nationaal dan wel EU-verband op de kaart: (i) aanpassing Wet op de Ondernemingsraden (WOR) in verband met de betrokkenheid van de ondernemingsraad (OR) bij de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen binnen de onderneming1, (ii) informatie- abonneren of dit artikel kopen.
Vorige edities
2019
2018
2017
2016
Eerdere edities kunt u doorzoeken in het archief.
RSS
