Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming
Arbeidsrecht – Ondernemingsrecht – Medezeggenschapsrecht
2014 nr. 1
Redactie
Hoofdredactie mr. drs. A.M. Helstone
|
Redactie mr. dr. J.H. Bennaars prof. mr. dr. J.H. Even mr. S. Sikkink prof. dr. O.P. van Vliet mr. dr. H.H. Voogsgeerd mr. A. Zwanenburg
|
Redactiesecretaris(sen) mr. M. Diepenbach
|
Inleiding
mr. P.A.M. Witteveen en mr. C.F.J. van Tuyll van Serooskerken*Weinig zaken die de lidstaten van de EU zo verdeeld houden als de bonussen van bankiers. Terwijl de ‘City’ met man en macht knokt tegen de bonusrestricties die de EU oplegt,1 doet Nederland met de beoogde aanscherping van het bonusplafond naar 20% (hierna: het Bonusplafond) er nog een schepje bovenop. Bij lezing van de toelichting bij het wetsontwerp Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (hierna: de Wet beloningsbeleid) bekroop ons het gevoel dat de regering het Bonusplafond tot doel heeft gemaakt en bijkomend is gezocht naar argumenten om de invoering daarvan te ... ...lees meer
Artikel
Vakgroep arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Universiteit van Amsterdam1
Een kleine drie lustra na de invoering van de Wet Flexibiliteit
en zekerheid is het ontslagrecht aan herziening toe. Daar
zijn zeker redenen voor. Enerzijds heeft de arbeidsmarkt enkele
fundamentele wijzigingen ondergaan. Zo is flexibele arbeid
in alle vormen sterk in omvang toegenomen en heeft
de gemiddelde rechtsbescherming voor alle werkenden daar
geen gelijke tred mee gehouden (om die reden wordt de wet
ook wel de Wet flexibiliteit genoemd, zonder de zekerheid).
Ten tweede had de wetgevingsoperatie van eind jaren negentig
twee majeure onderwerpen laten liggen. Deze w... abonneren of dit artikel kopen.
mr. A. Rodriguez Galvis*
In de afgelopen jaren heeft de arbeidsmigratie een hoge
vlucht genomen. Steeds meer Nederlandse werknemers gaan
– al dan niet tijdelijk – in het buitenland werken en andersom
neemt ook het aantal buitenlandse werknemers dat in
Nederland werkt toe. Deze toename van internationale arbeidsmigratie
zorgt ervoor dat het belang van het internationale
arbeidsrecht voor de arbeidsrechtelijke praktijk toeneemt.
Ik zal in het hiernavolgende aan de hand van een
casus ingaan op diverse kwesties die kunnen spelen bij arbeidsrechtelijke
praktijksituaties waarbij sprake is van internat... abonneren of dit artikel kopen.
mr. Chr.M. Stokkermans*
Bij instellingen in de semipublieke sector hebben gremia
waarin belanghebbenden zijn vertegenwoordigd doorgaans
een bindend voordrachtsrecht met betrekking tot een
of meer zetels in het toezichthoudend orgaan. Ik doel op woningcorporaties,
zorginstellingen en onderwijsinstellingen.
Dit vloeit voort uit wetgeving en governance codes. De ontwikkelingen
zijn nog in volle gang.
Er zijn verschillende aandachtspunten waarop bij het formuleren
en uitoefenen van bindende voordrachtsrechten gelet
moet worden. Het onderscheid tussen formele bevoegdheidsverdeling
en gedragsnorm... abonneren of dit artikel kopen.
Overig
mr. M. van Eck en mr. R.S. de VriesU staat bekend als zogeheten personeelscommissaris,
een commissaris die op voordracht
van de ondernemingsraad is benoemd. Bij welke
ondernemingen en instellingen bent u momenteel
commissaris en bij welke ondernemingen
bent u op voordracht van de ondernemingsraad
benoemd?
Momenteel ben ik commissaris bij Koninklijke Douwe Egberts
B.V., de Nederlandse dochter van Douwe Egberts Master
Blenders 1753 N.V. Tevens ben ik commissaris bij IBM
Nederland B.V. en bij Shell Nederland B.V. Deze ondernemingen
zijn alle Nederlandse dochtermaatschappijen van internationale
concerns. In de non-pr... abonneren of dit artikel kopen.
Vorige edities
2019
2018
2017
2016
Eerdere edities kunt u doorzoeken in het archief.
RSS
